私营企业必须有五险，但是公积金在有些地区不是强制缴纳的。

1、按社会保险法的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，是强制性的要求;

2、私企也是属于用人单位，应当缴纳社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。五险一金是指国家为了保障劳动者在就业过程中遇到的特殊困难，让用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。

一、社保是不是五险一金

社保不是五险一金，只能说社保是五险一金中的“五险”，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，而“一金”则是指住房公积金，也就是说，社保是不包括公积金的。

一、缴纳社保的方式如下：

1、劳动者通过用人单位购买社会保险的，应当由用人单位代扣代缴，用人单位代扣后，应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；

2、劳动者自愿参加社会保险的，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，劳动者可以直接去社保机构中心缴纳社会保险费。

二、社保卡的补办流程如下：

1、早参保地发卡行提出补办申请；

2、发卡行受理了补办申请后，持卡人需要缴纳相应的社保卡工本费并领取缴费凭据；

3、网点工作人员会确认补办手续；

4、持卡人在补卡业务受理30个工作日后，凭本人身份证原件、补卡申请表到受理服务网点领卡，同时办理卡片激活手续。

总之，社保全称社会保障金，社保与五险一金不同。社保包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险，一金指的是住房公积金，一般情况下，正式单位会以五险一金作为劳动者的基本福利待遇，用人单位会替参保人承担大部分费用，劳动者需要从工资中补贴部分资金。每月参保费会自动从工资中扣除。

二、社保是指五险还是五险一金

五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金，是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。社会保险是指国家通过立法，按照权利与义务相对应原则，多渠道筹集资金，对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助，使其享有基本生活保障、免除或减少经济损失的制度安排。包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，俗称“五险”。住房公积金实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。