一、中介公司隐瞒房屋面积，可以退中介费吗

一般来说，我们不能把已经协商好的佣金给退了，但要是对方在交易中出现了违约的行为，那我们就有权利让他们为自己的错误买单。

那什么叫做佣金，你看，比如你买房子、租房子或者相亲这种事情需要找第三方中介帮忙的话，这家中介公司就会在整个流程中为你提供相应的服务，然后就会从你这里收一些他们认为合理的钱作为回报。

这个佣金一般都是由第三方公司来收取的而且一般情况下是一次性收到的。

别忘了，在拿到佣金时，一定要记得向中介公司索要发票。

关于这个佣金怎么收这些问题，其实并没有一个明确的规定，只是大家根据实际情况和行业习惯来处理罢了。

《中华人民共和国民法典》第五百六十二条

当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

第五百六十三条

有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

二、中介公司压工资违法吗

对于中介机构扣留员工薪资的行为是否违反了相关法规，这需要我们根据具体情况进行细致分析。

依据我国现行法律的明确规定，所有的员工薪资都应按照自然月份逐月发放，若存在超过一个自然月的薪资拖延发放，则这被视为非法的现象；反之，若当月的薪资在下一个自然月发放，这种操作方式便是合乎法律规范的。

倘若中介机构对员工的薪资发放有所拖欠或者故意违背上述规定，那无疑将构成严重的违法行为。

在面临此类情况时，任何遭到侵害的员工均有权向当地的劳动行政管理部门进行投诉，而劳动行政管理部门也会依据相关法律法规对此类事件进行严肃处理。

如若产生了劳动争议，首先建议员工与雇主进行友好协商，若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局内部设立的劳动监察部门进行投诉，若投诉仍未得到妥善解决，员工还可以进一步向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，若对仲裁结果不满或者雇主拒不执行仲裁裁决，员工还可以选择向法院提起诉讼。

若中介机构扣留员工薪资的目的仅仅是为了限制员工离职或者将其作为押金，那么这样的做法显然是不符合法律规定的。

如果用人单位以扣留员工薪资的方式来限制员工的离职（例如转向其他公司）或者将其作为押金，那么员工便有充分的理由通过劳动监察部门来解决这个问题。

综上所述，中介机构扣留员工薪资的行为是否违法，需要我们结合具体的实际情况以及相关法律法规进行深入剖析。

如果其目的是为了限制员工离职或者将其作为押金，那么这样的做法无疑是违法的；但若是为了按照自然月份逐月发放员工薪资，那么这样的操作方式便是完全合法的。

《中华人民共和国民法典》第五百六十二条