恶意欠薪罪判刑的标准：

1、处罚恶意拖欠工资罪，即拒不支付劳动报酬罪时，一般情况处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

2、由于恶意拖欠工资造成严重后果，最高可以判处七年以上有期徒刑。

恶意拖欠工资罪改为拒不支付劳动报酬罪，大了对增加相关犯罪行为拒不支付劳动报酬罪的打击力度。

一、最新拒不支付劳动报酬罪既遂判刑标准是怎么样的

1、自然人犯拒不支付劳动报酬罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

2、要是造成了严重后果，则处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金；

3、单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

结合法律中的规定，大家自然也知道不仅自然人，单位也是可以构成拒不支付劳动报酬罪的。但因为自然人犯罪和单位犯罪不同，因此即使触犯的是同一个罪名，其实在一些方面的要求也不太一样。

法律依据：

《刑法》第二百七十六条之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、拒不支付劳动报酬罪的量刑标准是怎样的

最新刑法拒不支付劳动报酬罪量刑标准：

1、数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

2、造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；

3、单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

三、恶意拖欠工资量刑标准有哪些规定

恶意拖欠工资量刑标准规定如下：

1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

2、造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

恶意拖欠工资的，劳动者可以到当地劳动执法监察大队投诉，劳动执法监察大队依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。