双薪

：第八十二条用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，有下列情形之一的，应当每月向劳动者支付双倍工资

经济补偿劳动合同法第四十六条：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同

第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的

（2）未按时足额支付劳动报酬的

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同

用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；（第三十六条用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。

有下列情形之一的，用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同：，用人单位提前30日书面通知劳动者，或者向劳动者支付额外一个月的工资后，可以解除劳动合同。（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的

（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的

（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的

用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；第四十一条有下列情形之一，需要裁减职工20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明：，听取工会或职工的意见，减员计划可以减少

（1）报劳动行政部门按照《企业破产法》的规定进行重组后

（2）生产经营出现严重困难

（3）企业在改变生产、重大技术革新或调整经营模式后仍需裁员

（4）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，导致无法履行劳动合同的，在裁减人员时，应优先保留下列人员（1）与单位签订长期固定期限劳动合同（2）与单位签订无固定期限劳动合同（3）家庭中无其他从业人员，有需要扶养的老年人、未成年人的，用人单位依照本条第一款规定裁减人员，并在六个月内重新招收的，应当通知裁减人员，并优先安置被裁减人员第四十四条有下列情形之一的，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外：s、劳动合同终止（1）劳动合同期满（2）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪（4）用人单位依法宣告破产（5）（六）法律、行政法规规定的其他情形；（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同法：第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，给予补偿按一年计算，不足六个月的，给予半个月的工资作为经济补偿

一个月的工资

劳动合同法：第四十条有下列情形之一的，用人单位在书面通知劳动者三十日后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的该工人不能胜任该工作，并且经过培训或工作调整后仍然不能胜任该工作

（III）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者经协商未就变更劳动合同内容达成协议的，《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。

社会保险

劳动法：第七十三条劳动者享受社会保险待遇在下列情况下依法：

（1）退休

（2）疾病或伤害

（3）因工伤或职业病致残

（4）失业

（五）生育第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）不按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）不按时足额支付劳动报酬的；（三）（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形