劳动合同终止。劳动合同期满是劳动合同终止的最重要形式，适用于固定期限劳动合同和完成一定任务期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或者工作任务完成，劳动合同通常自然终止。由于退出劳动力市场的劳动者基本生活得到了养老保险制度的保障，劳动者不再具有劳动合同意义上的主体资格，劳动合同自然终止。劳动者依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。劳动者死亡，被人民法院宣告死亡或者失踪，是指劳动者自然人的消灭。死亡宣告是公民下落不明，经利害关系人申请，由人民法院宣告死亡的民事法律制度。失踪宣告是公民在法定期限内下落不明，经利害关系人申请，由法院宣告其财产失踪的法律制度。劳动者死亡，或者因下落不明被人民法院宣告失踪、死亡的，劳动关系中最重要的民事主体和当事人不再享有权利和承担义务，自然不能继续履行劳动合同，劳动合同自然终止。当债务人的全部财产不足以清偿到期债务时，债权人将通过一定的程序平等清偿债务人的全部财产，免除债务人不能清偿的其他债务，人民法院宣告破产解散。吊销营业执照是登记机关依照法律、法规的规定对违反企业法人规定的行为作出的行政处罚。对企业法人而言，吊销营业执照意味着其法人地位被强制剥夺，法人地位将消亡。用人单位被责令关闭，是指依法设立的公司、企业不严格遵守有关法律法规，被政府有关部门依法查处。撤销用人单位，是指未经法定程序设立的企业，或者形式合法但不符合有关法律、法规规定的单位，被政府发现并查处。根据《民法通则》、《公司法》和《企业破产法》的规定，在履行劳动合同过程中，企业被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭或者被吊销企业法人资格，表明企业已经不能按照劳动合同履行权利义务，只能解除劳动合同的。根据《公司法》规定，用人单位因公司章程规定的解散事由、股东大会或者股东大会决议等原因提前解散的，用人单位的法人资格不再存在，必须终止一切经营活动和与业务有关的活动。原债权债务，包括与劳动者的劳动合同关系，也将随着主体资格的消失而终止。

6。法律、行政法规规定的其他情形，法律规定不能涵盖现实生活中的所有现象。因此，《劳动合同法》将此规定作为一般条款。

为了保护处境困难的劳动者不因失业而失去生计，法律还对解除劳动合同的某些情形作出了限制性规定。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动者未严重违反用人单位规章制度，玩忽职守、徇私舞弊，对用人单位造成严重伤害，未依法追究正式责任的，有下列情形之一的，劳动合同期限顺延至下一个期限，但下列情形消失的，劳动合同终止：

从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断期或者医学观察期内的；

单位被确认因职业病或者工伤丧失或者部分丧失劳动能力的；

单位患病或者负伤的，在规定的医疗期内的；

女性怀孕、分娩、哺乳期的职工；

自法定退休年龄起连续在本单位工作满15年不满5年的女职工；

工会法等法律、行政法规规定的其他情形，解除劳动合同基层工会专职主席、副主席、委员的任期自就任之日起自动延长，延长的任期相当于其任期。