工伤哪个负主要责任
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-01 09:33:58 227 人看过

职工受伤被认定为工伤并做了伤残等级鉴定后,关于工伤保险待遇的支付责任问题上,除了应该由工伤保险基金账户负担的意外,其他待遇的承担主体要根据具体情形划分:如果是劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的,派遣单位为承担工伤保险责任的单位;对于单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的,指派单位为承担工伤保险责任的单位;如果是用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位;对于个人挂靠其他单位对外经营,其聘用的人员因工伤亡的,被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。所以员工在发生工伤后,要根据具体的情形来确定相关的主体依法为自己维权,获取相关的工伤保险待遇。

工伤责任赔偿找哪个部门

根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定,工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。

在现阶段,各地统筹地区不是按统一的行政级别设置的,而是根据具体情况设定的。这一点必须明确。根据有关规定,工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹;其他地区,如自治州、地区行署等地的统筹层次,由各省、自治区确定。需说明的是,直辖市实行的是省级统筹,但其不承担工伤认定的具体事项。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月18日 17:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多保险责任相关文章
  • 工伤负责人要承担责任吗
    员工有违规,可能需要承担责任,用人单位可以按照依法制定的规章制度进行处理或处罚,但是不影响享受工伤待遇。工伤认定采用的无过错责任原则,无论员工是否违反操作规程,只要不具备《工伤保险条例》第十六条规定的情况,均可认定为因工受伤,享受全部工伤待遇。一、违规工伤要自己承担责任吗违规工伤不需要自己承担责任,但会因为违章操作受到处罚。发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽,即使是违反企业的操作规程或行为,对负伤、致残、死亡负有责任或过错。一、工伤认定材料:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。二、工伤认定标准:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
    2023-02-17
    266人看过
  • 孩子学校受伤谁负主要责任
    一、孩子学校受伤谁负主要责任学生在学校受伤,第一,如果是由于学校过错导致的,学校应按照民事侵权行为承担相应的赔偿责任。学校应当赔偿受伤学生的医疗费、护理费、交通费、营养费等其他康复治疗的合理费用。但学校能够证明自己已经尽到了教育,管理职责,学生受伤是由于学生个人原因导致的,学校不需要承担责任。第二,如果学生在校受伤是由于学校之外的第三人导致的,如果学校不能证明自己已经尽到管理职责的,学校应承担补充责任,学校承担补充责任后,可以向第三方追偿。法律依据:《民法典》第一千一百九十九条无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的,幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任;但是,能够证明尽到教育、管理职责的,不承担侵权责任。《民法典》第一千二百条限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害,学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的,应当承担侵
    2023-06-16
    249人看过
  • 员工工伤厂里负哪些责任
    全由工厂承担工伤赔偿,要先到当地社保局申请工伤认定,医疗终结后劳动能力鉴定,按等级计算赔偿。一、工伤一般老板怎么处理工伤一般老板的处理方法包括:1、提出工伤认定的申请。单位会在一个月之内申报工伤;2、如果单位没有提出申请,则需要尽快搜集职工与所在单位的劳动关系的相关证据,在一年之内由职工自己或者是其直系亲属申请工伤的认定。一、工伤的处理部门有:1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。二、工伤鉴定需要的材料有:1、申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表;2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;3、工伤职工的居民身份证或者社会保障
    2023-03-02
    478人看过
  • 工人在工地猝死谁负主要责任
    参保的,由工伤保险负责。一、员工工伤期间的车费是否报销员工工伤期间的车费报销。员工工伤期间的车费报销有以下内容:1、公司不仅要给员工报销车费,还要支付员工在工伤期间的护理费、营养费这类的其他费用;2、工伤的赔偿金额标准应根据工伤员工平时的工资和平均工资计算;3、同时企业内的员工受到伤害,企业还需要承担一定的法律责任,有为职工缴纳工伤保险的,有一定的报销比例。员工工伤期间的报销范围有以下几点:1、工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门诊、住院的医疗费用;2、工伤保险参保人发生工伤后遵循就近抢救的原则,在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门诊、住院的医疗费用。即工伤发生当日的门诊、工伤发生当日起7天内的住院费用;3、工伤保险参保人因公出差、公派学习、长驻异地工作,在境内本统筹区外发生的与工伤直接相关的门诊、住院的医疗费用。二、工伤医疗费用由谁承担我国的工伤保险条例规定,符合规定
    2023-03-24
    195人看过
  • 工伤还要本人负责任吗
    一、工伤还要本人负责任吗工伤是不追究劳动者责任的,当然自杀、自残、吸毒、醉酒除外,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的,无论是否违章操作,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿!如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级核算伤残赔偿数额;如果用人单位不履行上述的义务,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益!《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(
    2023-05-24
    213人看过
  • 车祸负主要责任能走工伤吗,如何进行工伤认定
    一、车祸负主要责任能走工伤吗在上下班过程中发生交通事故,当事人承担主要以上责任的,不属于工伤的情形,不能获得工伤保险赔偿。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、如何进行工伤认定1、《工伤认定办法》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地
    2024-04-25
    277人看过
  • 工伤责任归属规定:一人双岗工伤由哪个单位负责?
    作者杨维松新闻来源检察日报徐建国是原江苏省丹徒县农机厂职工,1999年因单位效益不好下岗。2003年4月他到镇江市某饲料公司工作,双方没有签订劳动合同,约定在正常工作的情况下徐建国每月工资500元。饲料公司也没有为徐建国上工伤保险。2003年8月5日,徐建国在工作中手指被机器轧伤,导致右手食指中段以远缺损,其间治疗费由饲料公司全部支付。此后,徐建国就没有再到饲料公司上班。2006年3月徐建国申请工伤认定,2006年5月30日镇江市劳动和社会保障局作出工伤认定决定书,认定徐建国是工伤。经当地劳动争议仲裁委员会裁决:徐建国与饲料公司的事实劳动关系于2006年8月23日终止。饲料公司支付徐建国一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金,停工留薪期间工资差额,护理费、住院伙食补助费、交通费、伤残鉴定费,合计40891.18元。依据劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意
    2023-07-02
    275人看过
  • 包工头工人受伤哪个负责
    一、包工头工人受伤哪个负责包工头所雇佣的工人受伤,由包工头承担责任。因为包工头与工人之间是雇佣关系而非劳动关系,因此双方不能按照工伤保险条例中相关规定进行处理,只能按照侵权事故处理,由包工头承担责任。二、包工头工人受伤哪个负责的法律依据《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具
    2022-06-21
    117人看过
  • 工地工伤事故哪个来负责?
    一、工地工伤事故哪个来负责?《建设工程施工合同管理办法》第13条第3款规定,承包方经征得发包方同意,或在施工合同中另有约定,才准将部分工程分包,签订分包合同。转包合同无效,无效合同造成的损失双方共同承担责任。招雇的人员受伤,除雇主承担一定责任外,转包方应负有同等的赔偿责任。2、此外,用人单位非法使用临时工期间,造成临时工工伤的,应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。包工负责人未汇报临时工发生工伤事故的,应承担临时工的工伤待遇。包工负责人确实无力承担的,由发包方承担。《关于执行若干问题的意见》第七条具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。二、交通事故负全责可否鉴定工伤1、
    2024-01-11
    268人看过
  • 重大责任事故罪 负主要责任
    重大责任事故罪判刑:情节特别恶劣的,处三年以上七年以下有期徒刑;发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,处三年以下有期徒刑或者拘役,拘役最长为六个月。本罪与过失致人死亡罪、过失致人重伤罪是特殊法条与一般法条的关系,在在生产、作业中过失致人重伤或死亡的,直接以本罪论处。一、重大责任事故罪追究刑事责任最高可判多长时间犯重大责任事故罪追究刑事责任,最高可判七年有期徒刑。重大责任事故罪是指在生产、作业中违反有关安全管理的规定,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果是指以下情形:(1)致人死亡1人以上的:(2)致人重伤3人以上的;(3)造成直接经济损失5万元以上的,或者经济损失虽不足规定数额,但情节严重,使生产、工作受到重大损害的。犯重大责任事故罪而情节特别恶劣的,是本罪的加重处罚事由。这里的情节特别恶劣,是指造成伤亡的人数较多,或者致使公私财产遭受特别
    2023-03-14
    445人看过
  •  用人单位借调职工受伤,谁来负主要责任?
    根据素材,若职工在借调期间发生工伤事故伤害,原用人单位需承担工伤保险责任,但原用人单位和借调单位可以事先约定补偿办法。同时,劳动者虽然服从单位安排,但仍然执行原用人单位的任务,因此若受到伤害仍应由原用人单位承当工伤保险责任。在职工被借调期间,若发生工伤事故伤害,原用人单位需承担工伤保险责任。不过,原用人单位和借调单位可以事先约定补偿办法。劳动者由于服从单位安排而使自己的劳动场所及服务对象发生变化,但是仍然执行的是原用人单位的任务,若因此受到伤害仍应由原用人单位承当工伤保险责任。 借 调 期 间 工 伤 谁 来 赔 ?根据《工伤保险条例》第41条的规定,用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。对于职工被借调期间受到工伤事故伤害的情况,原用人单位应承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产时,工伤保险待遇费用可以优先拨付。因此,在职工借调期间受
    2023-09-29
    177人看过
  • 交通事故我方负主要责任,对方负次要责任
    1、事故双方均为机动车的,双方在交强险额度内全额互相赔偿对方损失,死亡伤残11万、医疗费1万元、财产2000元;不足部分,双方按7:3的比例分担;2、事故一方为机动车,一方为非机动车或者行人的,机动车在交强险额度内全额赔偿对方损失,不足部分,如果机动车占主要责任,主次责任按8:2分担,如果机动车占次要责任,主次责任按6:4分担;3、双方均为非机动车或者行人的,所有损失按7:3比例分担。赔偿范围一般会有医疗费误工费、护理费、营养费、交通费等。一、交通事故主次保险公司怎么赔偿交通事故主次责任保险公司赔偿:主次责任一般是三七开,但必须在交强险范围之外,交强险范围之内的,就无视责任全额赔付。根据《道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:(一)机动车之间发生交通事故的,由有
    2023-03-12
    122人看过
  • 交通事故主要责任应负哪些刑责?
    交通事故负主要责任的应当由公安机关交通管理部门根据当事人行为对事故发生的作用以及过错的严重程度来划分。机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任。一、交通事故埋下的尸体火葬费一般是谁出交通事故中的尸体火葬费,一般是先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿,不足的部分根据双方当事人的过错承担赔。根据《道路交通安全法》第七十六条规定,机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有
    2023-03-14
    464人看过
  • 负主要责任和次要责任怎么赔偿
    一、负主要责任和次要责任怎么赔偿负主要责任和次要责任的赔偿如下:1.主要责任的赔偿责任一般在60%-90%之间;2.次要责任一般在10%-40%之间;3.如果机动车交通事故造成他人人身伤害或者财产损失的,保险公司应当在机动车强制保险责任范围内予以赔偿。根据《道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。二、交通事故保险理赔流程交
    2023-04-26
    457人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    保险责任是指保险人依照保险合同对被保险人或者受益人承担的保险给付责任。 保险责任既是保险人承担保障的保障责任,也是负责赔偿和给付保险金的依据和范围;同时也是被保险人要求保障的责任和获得赔偿或给付的依据和范围。不同的险种有不同的保险责任,保险... 更多>

    #保险责任
    相关咨询
    • 双方都负次要责任但每个负主要责任的有哪些
      湖北在线咨询 2022-10-31
      这种情况下。个人认为按交警责任认定赔偿。r工伤赔偿可能不多。r按交警初步认定A的责任还轻一点。
    • 车祸负主要责任能走工伤吗
      上海在线咨询 2024-05-19
      车祸负主要责任是否能走工伤,需要视情况而定:1、如果职工在上下班途中,受到非本人主要责任的车祸或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才能认定为工伤,如职工本人负主要责任的,不能认定工伤;2、如果职工在单位从事驾驶员工作,在用人单位安排下驾驶单位的车辆执行工作任务时发生交通事故,无论驾驶员本人在事故中负主要责任还是次要责任,都应当认定为工伤。
    • 同等责任伤残鉴定费主要负哪些责任
      天津在线咨询 2022-10-18
      律师费有聘请律师的当事人自己承担,交通事故律师费属于间接损失,是当事人为了打官司聘请律师依法维权,自行决定产生的费用。目前我国的司法实践中,除极个别地区或当事人另有约定外,仍由平聘请律师方承担。虽然事故的发生是因为肇事方的责任而导致的,但是,根据我国目前的司法环境和社会经济发展水平,对交通事故仍采取限额赔偿的做法,并未支持赔偿受害人的全部直接损失和间接损失。诉讼费由原告先行垫付,最终由败诉方承担,
    • 帮工受伤要负哪些责任
      宁夏在线咨询 2023-02-24
      如果帮工人不是因为他人原因,而仅是因为帮工过程中发生意外状况,导致帮工人遭受人身损害的,被帮工人应当对此承担赔偿责任。但是,如果帮工人提供帮助的时候,被帮工人明确拒绝帮工的,则可不承担赔偿责任,但可以在受益范围内对受损害的帮工人予以适当补偿。
    • 被工伤雇主需要负赔偿责任吗
      四川在线咨询 2022-08-03
      首先你所在地的用人单位应按照工伤保险条例的相关规定先行承担赔偿,其次若能够依法认定你的行为属于重大过失那么用人单位可以依法再行向你追偿。法律依据如下:《最高院关于审理人身损害赔偿司法解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或