一、上下班途中突发疾病算不算工伤

若在上班途中不幸因病逝世，则此情况无法被视为工伤事故。

根据相关法律法规，只有在工作期间以及工作岗位上，由于突发疾病导致的死亡，或者在48小时内经过全力抢救仍未能挽回生命的情况，才会被认定为工伤。

而所谓的“工作时间”，是指由法律明确规定的，或者是用人单位要求员工进行工作的时间段，这其中既包含了正常的工作时间，也涵盖了因加班加点而延长的工作时长，以及为了顺利开展正常工作所需的预备性或收尾性工作时间。

《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第

（一）项、第

（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；

职工有前款第

（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、工伤停工留薪期工资怎么算

若受雇员工在遭受工伤事故之前已经为用人单位服务满了十二个月，那么该员工的原始工资应当以月平均工资为基础进行计算。

如果该雇员在工作不满十二个月时遭受工伤，那么他／她的原始工资应当依据工伤前实际上班月份所发放工资总额的月平均工资水平来计算；倘若该雇员在工伤尚未满一个月的情况下接受了治疗，那么其原始工资就应该根据他们与用人单位签订的劳动合同中所规定的月工资标准来计算。

在实务操作过程中，我们发现绝大多数用人单位都会选择以工伤前十二个月的平均工资作为计算基准。

在计算工资时，不仅要考虑到基本工资部分，还应将奖金、津贴和加班工资等因素纳入考量范围之内。

停工留薪期的期限通常不会超过十二个月，但如果受伤情况较为严重或情况特殊，需要延长停工留薪期的话，最长也只能延长至十二个月。

在工伤职工被评定伤残等级之后，他们将停止享受原有的工资待遇，转而享受伤残待遇。

如果工伤职工在停工留薪期满后仍然需要接受治疗，那么他们将继续享有工伤医疗待遇。

对于那些生活无法自理的工伤职工来说，在停工留薪期间需要他人提供护理服务的，这笔费用将由他们所在的用人单位承担。