劳动争议证据规则责任有哪些规定?
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二章当事人举证责任的分配
第四条
发生劳动人事争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据加以证明。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
没有证据或者提供证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。仲裁委员会应当向当事人说明举证的要求及法律后果,告知当事人应在规定期限内积极、诚实举证。
第七条
在履行合同争议案件中,主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任;主张合同变更、解除、终止的一方当事人对合同关系变动的事实承担举证责任。
对合同是否履行发生争议的,由负有履行义务的当事人承担举证责任。
主张仲裁时效中断、中止的,应对引起时效中断中止的事实承担举证责任。
第八条
因用人单位作出开除、除名、辞退、解除合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的,由用人单位对决定所依据的事实和法律、法规、规章等承担举证责任。
劳动者对用人单位提供的证据持有异议或者予以否认的,劳动者应当提供相应反驳证据。
第九条依有关法律法规或本规则无法确定举证责任承担时,仲裁委员会可以根据公平和诚实信用原则,综合当事人举证能力等因素合理确定当事人举证责任的承担。
第十条仲裁过程中,一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的,另一方当事人无需举证。
对一方当事人陈述的事实,另一方当事人既未表示承认也未表示否认,经仲裁员充分说明并询问后,其仍不明确表示承认或者否认的,视为对该项事实的承认。
当事人的委托代理人参加仲裁活动的,代理人在授权范围内的承认视为当事人的承认。但未经特别授权的代理人对事实的承认直接导致承认对方仲裁请求的除外;当事人在场但对其代理人的承认不作否认表示的,视作当事人的承认。
当事人在仲裁庭辩论终结前撤回承认并经对方当事人同意,或者有充分证据证明其承认的行为是在受胁迫或者重大误解情况下作出且与事实不符的,不能免除对方当事人的举证责任。
在实践中,如果我们与用人单位发生劳动争议,最重要的就是为自己的主张提供证据,用事实加以论证,证明自己的主张,让对方无可辩驳。所以,详细了解劳动争议证据规则责任相关法律规定,对当事人来说是非常重要的,而且有利于保障我们自身的合法权益,不受侵害。
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在刑事诉讼中,举证责任是公诉案件的公诉机关(检察院)和自诉案件的自诉人(被害人)依法应当承担的证明责任。 公诉案件的检察院负责举证,公安机关有侦查权,公安机关收集的证据可以作为检察院举证的材料,但公安机关没有向法庭举证的资格。... 更多>
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劳动争议举证规则有哪些?辽宁在线咨询 2022-05-30一、当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 二、当事人对自己的主张负有提供证据的责任。 三、根据案件的具体情况,劳动争议仲裁委员会可以分配当事人各自应承担的举证责任。 四、证据应当合法取得,并能客观证明相关的事实。
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劳动争议规则有哪些澳门在线咨询 2022-07-02关于劳动争议规则的解答为劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议。 劳动合同纠纷属民事纠纷,纠纷一般是民事行为由合同和侵权造成的。 起诉状有:劳动争议起诉状(争议)和民事起诉状(纠纷)。劳动关系有:事实劳动关系(争
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劳动争议区分举证责任原则,法律怎么规定的贵州在线咨询 2023-01-30劳动争议仲裁的举证责任原则是: 一是一律适用民事诉讼程序中的“谁主张,谁举证”原则,即由提出主张的一方当事人负举证责任; 二对由双方隶属关系引起的劳动争议,如对企业开除发生的争议,应适用“举证责任倒置”的原则。
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劳动争议诉讼证据规则海南在线咨询 2021-12-241、当事人有责任提供证据证明自己仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实。2、当事人有责任为自己的主张提供证据。3、根据案件的具体情况,劳动争议仲裁委员会可以分配当事人应当承担的举证责任。4、证据包括与劳动争议直接或间接相关的证据、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、检查记录等。证据应当合法取得,相关事实应当客观证明。5、当事人向劳动争议仲裁委员会提供证据,应当提供原件或者