如果员工拒绝签订劳动合同，可以申请双倍工资补偿吗？

否

相关知识：

I。“双倍工资”的适用范围我们说，只有符合法律规定和劳动合同法规定的，才能是“双倍工资”。《劳动合同法》第二条“适用范围”明确规定了这一适用范围，即“本法适用于企业、个体经济组织，在中华人民共和国境内与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的私营非企业单位和其他组织（以下简称用人单位）。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法p>第二，如何界定具有劳动合同主要法律特征的劳动合同，可以认定双方当事人已经签订了劳动合同。在这里，公司有经营的空间。在我们接触过的一些案例中，公司经常谈论一些简单约定工资的备忘录或证明，以及一些招聘邀请函，此外还有一些所谓的“空白合同”、“黑白合同”和“单方合同”。这就要求劳动者具备一定的法学理论和庭审经验，进行细致具体的分析，运用举证原则和法律知识，在实践中，毕业生的一些保密协议、竞业禁止协议和三方协议不能认定为书面劳动合同三、用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍，在实践中，不签订劳动合同的，北京仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不同。有的人支持11个多月，这就是西城区法院的情况。那么，如果合同签订时间超过11个月，如何索赔双倍工资呢？当然，也有救济的手段。用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限的劳动合同，要求用人单位每月支付劳动者工资的两倍。有的仲裁委员会不受理案件，发出不予受理通知书，然后直接向法院提起诉讼

综上所述，双倍工资没有期限，但支付方式不同

如何计算“双倍工资”很多人干脆把“双倍工资”理解为“双倍工资”。实际上，“双倍工资”的含义是指劳动者每月支付的双倍工资，所支付的工资应当扣除。一般来说，再要求双倍工资时，实际工资是要计算出来的

在实际工作中，我们经常听到“双倍工资”是否有限制，一年前没有签的“双倍工资”是否还能要求，时间是一年当然，在一些仲裁委员会的裁决中，特别是远郊仲裁委员会的裁决中，我们有时会看到有时限的裁决。我们说法律适用不当，工人应该坚持起诉或上诉