网友咨询:
合伙企业清算后招用的职工能要求支付工资吗?
我和其他几位民工在一家合伙企业打工,前不久,我们放假回了趟老家,回来后才知道,该合伙企业由于经营期限届满,进入了清算阶段,清算人在清算中发现合伙企业有60万元的财产,但拖欠职工工资和劳动保险费用共计75万元,对外债务3万元。清算人首先返还了合伙人的出资50万元,清偿债务3万元,下余7万元按比例支付了40多名职工的工资和保险费。我们找到这家企业的合伙人要求兑付工资,但合伙人称企业已清算完了。请问:企业这样清算合法吗?我们该向谁要工资呢?项东
律师解答:
我国《合伙企业法》第61条规定:“合伙企业财产在支付清算费用后,按下列顺序清偿:
(1)合伙企业所欠招用的职工工资和劳动保险费用;
(2)合伙企业所欠税款;
(3)合伙企业的债务;
(4)返还合伙人的出资。合伙企业财产按上述顺序仍有剩余的,按本法第32条第1款规定的比例分配。”该法第32条第1款规定“合伙企业的利润和亏损,由合伙人依照合伙协议约定的比例分配和分担;合伙协议未约定利润分配和亏损分担比例的,由各合伙人平均分配和分担。”
从以上法律规定可知,合伙企业招用的职工工资和劳动保险费用在合伙企业清算时,其清偿顺序优先于合伙企业所欠的税款、合伙企业的债务和合伙人的出资。所以,合伙企业清算应优先支付职工工资和劳动保险费用,在剩余财产不足以支付第一顺位的债权时,不足部分及第二、三顺位的债权人的债权只能要求合伙企业合伙人以自己的财产承担。
从你们反映的情况看,清算人对合伙企业债务的清算违反了《合伙企业法》的规定,应认定无效。
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离职后多久可以要求支付工资黑龙江在线咨询 2022-03-20要求支付工资是劳动者的法定权利,因此,只要您实际付出劳动的,在离职时就有权要求用人单位支付工资。 【1】您离职当月的工资(或经济补偿金、赔偿金)法律规定是在办结工作交接时一次性支付,但实践中隔月支付的情况是普遍存在的。也就是说用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例,在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。