一、被辞退一般如何赔偿?
被辞退一般的赔偿数额是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
二、被辞退需要什么证据得到补偿
员工被单位辞退后,应当向单位索要书面的辞退通知书,同时,如果要求经济补偿金的话,应当取得证明自己工作年限和工资收入的证据。工作年限的证据有以往的劳动合同、工资折子的记录、社会保险的缴纳记录等,工资收入的证据有工资条、工资折子的记录等。如果要求继续履行合同,则需要证明合同的未履行期限以及自己的工资标准。
三、被辞退了工资是当天全部结清吗
被辞退了工资是当天全部结清,在双方终止劳动关系时一次性进行结算。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。
《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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一般被公司辞退如何赔偿呢河北在线咨询 2023-01-081、被公司辞退属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿; 2、属于非过失性辞退的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿; 3、属于违法辞退的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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一般被公司辞退该如何赔偿呢?新疆在线咨询 2022-09-07按《》等法律规定,辞退员工,应提前一个月书面通知,或额外发一个月工资作为代通知金,这里应发你一个月工资。提前检查劳动合同,应按员工工作一年给一个月工资(不满一年算一年,不满半年算半年),发给补偿金,这里是4个月工资。公司应给你5个月工资,如与公司协商不成,可申请,依法维权。
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企业辞退一般如何赔偿天津在线咨询 2022-06-241、企业辞退员工,是根据辞退的原因不同,所需要支付的补偿或者赔偿也不相同。 2、如果员工严重违纪,处于试用期被证明不符合录用条件,达到退休年龄,被单位辞退,是没有经济补偿的。 3、如果员工没有以上情况,单位裁员、破产、或者以员工不能胜任工作为由辞退员工是需要支付员工经济补偿的。经济补偿按照员工在单位工作年限计算。 4、如果单位违法辞退员工,单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。
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一般被公司辞退应该如何赔偿呢?广西在线咨询 2022-09-07按《》等法律规定,辞退员工,应提前一个月书面通知,或额外发一个月工资作为代通知金,这里应发你一个月工资。提前检查劳动合同,应按员工工作一年给一个月工资(不满一年算一年,不满半年算半年),发给补偿金,这里是4个月工资。公司应给你5个月工资,如与公司协商不成,可申请,依法维权。
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被辞退一般怎么赔偿江西在线咨询 2023-01-20被公司辞退员工的补偿标准有: 1、劳动者在用人单位工作满一年,支付一个月工资补偿金; 2、6个月以上不满一年的,按一年支付; 3、不满半年的,按半个月支付。 用人单位可以解除劳动合同的情形有: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响