员工工作途中个人主要责任造成事故算不算工伤-法师兄

员工工作途中个人主要责任造成事故算不算工伤

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-26 02:27:59 84 人看过

一、员工工作途中个人主要责任造成事故算不算工伤

对于在履行职务过程中主要由于自身疏忽或过失导致意外事故的劳动者，将无法被视为遭受了工伤待遇。

依据《工伤保险条例》第十四条之规定，职工在往返于工作地与居住场所期间，如遭受非自身主责的交通意外事故或是遭遇城市轨道交通、客运轮渡以及火车等各类突发性事故所带来的损害，应依法被判定为工伤范畴。

若工人在执行公务中所触发的意外事故主要由其个人行为失误所引起，则该种情形并不符合我国关于工伤认定的法定要求。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、有第三方责任，工伤险还可以赔付吗

在工伤保险制度中，执行的是无过失补偿原则。

无论员工是否存在主观上的过失，只要确认其发生了工伤事件，便无需再对其进行责任追究。

如果工伤责任人在遭受伤害时，仍需依据《工伤保险条例》的相关规定予以相应赔偿。

在实际操作过程中，若不幸遭遇工伤事故，应当及时前往当地社保部门提交工伤认定申请，以便明确所受伤害的性质。

对于涉及到第三方责任的情况，如第三人未能尽责交纳工伤医疗费用或无法明确其身份信息，则可由工伤保险基金先行垫付相关费用。

待工伤保险基金将款项支付完毕后，方具有向第三方追偿的权利与义务。

《工伤保险条例》第十四条

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