绩效工资属于劳动法中规定的工资。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。

一、劳动法中规定的工资

1、工资总额由六个部分组成：

(1)计时工资；

(2)计件工资；

(3)奖金；

(4)津贴和补贴；

(5)加班加点工资；

(6)特殊情况下支付的工资。

2、工资总额不包括的项目：

(1)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；

(2)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；

(3)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；

(4)劳动保护的各项支出；

(5)稿费、讲课费及其他专门工作报酬；

(6)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；

(7)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；

(8)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息；

(9)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；

(10)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；

(11)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；

(12)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；

(13)计划生育独生子女补贴。

二、绩效工资怎么算，如何确定绩效工资标准

目前尚无一个行之有效的、各方达成共识的绩效评估办法，这也是绩效工资改革的重点和难点所在。

首先，事业单位的绩效评估办法不能变成简单“计工分”的形式，要充分体现公平、公正，在规范事业单位工资、津贴制度的同时，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。

第二，绩效管理应该更多关注员工内在的积极性，让他们有发自内心的对单位的热爱，有发自内心的主人公感觉，有充足的能量，有高度的责任感。

第三，绩效工资改革应该规范事业单位本身的经费使用，使得其更专注于“提高公益服务水平”。