试用期内公司不签订劳动合同是否符合法律规定-法师兄

试用期内公司不签订劳动合同是否符合法律规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 21:43:14 268 人看过

试用期内公司不签劳动合同是违法的。根据有关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。试用期和转正期应当遵守本规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

为啥公司不签劳动合同

1、一些用人单位为节省开支，在频繁增加劳动者的工作量的情况下，为避免员工索要加班费等，也会不跟员工签订合同。

2、根据劳动法规定，公司是应该给劳动者购买相应的保险，比如说五险一金。一些用人单位不签劳动合同，自然也不会给员工购买保险。

3、工伤赔偿相信很多人听说过，一些用人单位为了逃避这部分费用，往往不跟员工签订劳动合同。

4、一些用人单位本身公司内部就存在频繁的人事变动，由此招聘员工时不签合同，就可以随时辞退员工。根据劳动法相关条例，用人单位无故辞退员工是需要支付双倍补偿金的。尽管不论有没有合同，用人单位都应该相应的赔偿，但是没有合同的情况下，劳动者想要得到赔偿无疑是困难重重，诉讼仲裁将会耗费大量的时间与精力，所以许多劳动者面对不公平待遇往往最后不了了之。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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