职工可以先与公司协商处理，协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。具体何种方式最为有效管辖还是要看当事人个人的意愿。可以申请调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。

一、公司拖欠工资如何处理

员工遇到公司拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，不用上交费用，也不用请律师；也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。无论用哪一种方式维权，员工都应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。

二、员工的加班费应该怎么追讨

员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。

具体步骤如下:第一、可以向劳动行政部门投诉。

第二、可以到下列调解组织申请调解:

(一)企业劳动争议调解委员会;

(二)依法设立的基层人民调解组织;

(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，目前这方面的申请人数较少。

第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

第四、提请劳动仲裁或法院诉讼，这是主要途径，成功率较高。

三、元旦加班工资算几天

元旦加班算三倍工资的只有一天。按照规定，只有在法定节假日加班的劳动者，公司才应支付不低于工资的300%。元旦虽然有三天假期，但另外两天本来就是周末，所以是没有节假日的三倍工资。用人单位安排劳动者在节假日加班的，无论是哪个节日，都应支付不低于劳动者日工资或者小时工资的300%。

一、公司不给加班费的处理方式如下：

1、试着找公司协商，如果加班时间并不长，那么建议可以先试着找公司协商；

2、找人进行调解下，一般当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解；

3、去申请劳动仲裁，在双方经过协商不成，又不愿调解，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；

4、及时去法院诉讼，当事人可以将收集到的证据整理到法院起诉。

二、公司法定节假日不放假是否违法，需根据具体情况决定：

1、如果法定节假日不放假但是支付三倍工资的，是不违法的；

2、如果不放假又不支付工资，就是违法的。

总之，公司要求元旦加班的，必须元旦节那天支付劳动者三倍工资的加班费。如果不给加班费，劳动者可以先与公司协商调解，实在无法解决的，可以申请劳动仲裁或者拨打相关电话进行投诉。