生育与劳动:劳动者面临两难选择
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-11 19:13:54 150 人看过

要去,根据相关法律规定,缓刑人员必须服从常规的社区矫正管理,汇报、集中学习、公益劳动,一样不能少。社区矫正决定机关判处管制、宣告缓刑、裁定假释、决定或者批准暂予监外执行时应当确定社区矫正执行地。社区矫正执行地为社区矫正对象的居住地。

没写缓刑可缓刑吗

刑法条文种的量刑虽然没有写缓刑的,符合缓刑条件也可以判处缓刑:

1、犯罪情节较轻;

2、有悔罪表现;

3、没有再犯罪的危险;

4、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。

《中华人民共和国刑法》第七十五条被宣告缓刑的犯罪分子,应当遵守下列规定:(一)遵守法律、行政法规,服从监督;(二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况;(三)遵守考察机关关于会客的规定;(四)离开所居住的市、县或者迁居,应当报经考察机关批准。

《中华人民共和国社区矫正法》第十九条社区矫正决定机关判处管制、宣告缓刑、裁定假释、决定或者批准暂予监外执行,应当按照刑法、刑事诉讼法等法律规定的条件和程序进行。社区矫正决定机关应当对社区矫正对象进行教育,告知其在社区矫正期间应当遵守的规定以及违反规定的法律后果,责令其按时报到。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月26日 05:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 劳动者怎样选择劳务派遣公司
    客户确定采用方式进行人力资源管理的整体外包后,在选择派遣机构进行合作前,一般重点考察以下几个主要方面:1、劳务派遣单位的资质情况及注册资本金用工单位在选择劳务派遣单位时,首先要审核派遣单位的资质,确认确属依法注册的具备独立法人资格的企业。同时,按照《法》规定,劳务派遣企业的注册资金不得低于50万元;2、劳务派遣单位的管理服务理念企业理念集中体现一个企业的价值观与行为准则。选择具有与用工单位自身文化理念相通的劳务派遣单位进行合作,对于实现采用劳务派遣的目的和目标,在劳务派遣实施过程中相互间良好的沟通与合作,是十分重要的。3、劳务派遣单位的行业背景用工单位要注重考察劳务派遣单位及其管理人员在该行业的品牌和在行业中所处的地位、专业知识深度以及对主要客户的服务和被派遣劳动者的管理情况;4、劳务派遣单位从业人员素质劳务派遣单位从业人员的专业水平和对国家劳动政策把握的准确程度,直接关系到劳务派遣管理实
    2023-04-26
    96人看过
  • 劳动者如何选择养老保险
    一、如何选择养老保险养老保险是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。选择养老保险,遵循以下几点原则:(一)保费要合理保费要合理(不会造成负担)年缴保费控制在年收入(工资、奖金、利息或投资收入等)的15~20%。(二)保额要足够人寿险是年收入的5倍左右,意外险是年收入的5倍左右。通常,年龄在30~55岁的人最需要足够的保障,这是为了在自己丧失工作能力的时候,家庭依然能够保证在未来5年内的原有的生活水准。(三)保障要全面保险一定要全面,包括人寿险、意外险、医疗险、重大疾病险等,真正做到无后顾之忧。二、养老保险有什么待遇(一)缴费年限:参保人符合下列条件之一的,可申请按月领取基本养
    2023-02-23
    100人看过
  • 劳动合同与劳务合同的区分与选择
    在餐饮店工作同样需要签订劳动合同,针对餐饮店的长期员工,应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同,写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各方面事项,签订后双方依照合同办事,做事都有一个规范和标杆,对双方都是一份权利的保护。入职签劳动合同还是转正签入职签劳动合同。根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在入职时用人单位需要签订试用期合同,等转正后签订正式劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    2023-07-17
    360人看过
  • 公司劳动合同到期后,是否可以选择不再与劳动者续签?
    劳动合同到期后不续签有两种情形:一、用人单位提出不续签。此时用人单位需要根据劳动者在公司的工作年限支付经济补偿。二、劳动者提出不续签。这种情况如果是在单位维持甚至提高原有劳动条件的情况下发生的,则单位不需要补偿劳动者,反之单位则要补偿。员工劳动合同到期公司不续签有赔偿吗?员工劳动合同到期公司不续签有赔偿。劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的,企业应当支付经济补偿金,按照以下标准支付:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果职工工资高于所在地平均工资三倍的,向其补偿也应该按照三倍的标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    2023-07-04
    89人看过
  • 面临生育与婚姻关系的抉择
    法律规定女方在孕期或生育子女完毕一年以内,只有女方有权利提出离婚,男方没有这个权利,除非男方有法院认可的离婚理由。如果女方提出离婚,双方达成一致意见,可以双方一起到一方户籍所在地民政部门申请领取离婚证。如果女方提出离婚,男方不同意,可以由女方到法院起诉离婚。怀孕女工被辞退了怎么办1、如女职工要求继续履行劳动合同,则应撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的,用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的,则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时,认定双方劳动合同终止,并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。2、如女职工未要求继续履行劳动合同,可视为用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的,用人单位应支付女职工工资至“三
    2023-07-07
    417人看过
  • 劳动合同与劳动合同:哪个才是更好的选择?
    劳动合同和劳务合同无法比较:1、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2、劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。3、两者有着本质的区别。两者法律性质不同,合同主体也不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间,也可以发生在公民之间或法人之间。确定报酬的原则不同。在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬,贯彻按劳分配原则;而在劳务合同中,劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。劳务派遣算劳动合同还是劳务合同一、劳务派遣算劳动合同还是劳务合同1、劳务派遣算劳动合同。劳动合同的内容有:(1)用人单位基本信息;(2)劳动者基本信息;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危
    2023-07-20
    338人看过
  • 解决劳动纠纷的方法劳动者和企业有哪些选择
    一、解决劳动纠纷的方法劳动者和企业有哪些选择用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。二、谁来责任劳动纠纷案件的律师费用劳动纠纷中的律师费具体是由委托方支付。律师收费应当与委托人签订律师服务收费合同或者在委托代理合同中载明收费条款。且当事人与用人单位双方可以在合同中明确约定律师费由败诉方承担,否则无权要求败诉方承担胜诉方合理的律师费。
    2023-08-15
    354人看过
  • 劳动力成本上升带来两难选择国内就业形势严峻
    今年以来,以东部地区企业加薪和中西部地区政府上调最低工资标准为标志,劳动力成本上升的信号不断闪现。透过这一新的经济现象,一系列问题摆在我们面前——中国经济是否正在走出廉价劳动力时代?在这一重要转变过程中,存在哪些机遇和挑战?如何在充分就业与体面就业之间寻求平衡点?难以为继的廉价劳动力时代劳动力成本上升主要表现为工资提高,特别是农民工工资提高。人力资源和社会保障部劳动科学研究所副所长莫荣说,据我们监测,2004年后,农民工工资增长幅度比较明显,从平均月工资六七百元提高到现在的1500元。中国劳动关系学院副院长沈琴琴则认为,劳动力成本的上升不仅仅是劳动报酬的问题,还有很多隐形成本。为了适应员工的要求,企业在对员工的教育、培训以及企业文化建设等方面的投资也在增加。分析当前劳动力成本上升的原因,首先要看中国劳动力市场供求关系的变化。中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡昉去年曾预测,今年中国会出现严
    2023-06-05
    430人看过
  • 劳动者可选择日工资或计件工资
    即日起,北京市房屋建筑与市政基础设施领域用人单位与建立劳动关系的作业人员签订合同时,可以选择新修订的工资约定方式,一种为按日计算工资,另一种为计件工资。北京市人力资源和社会保障局、北京市住房和城乡建设委员会近日联合发布了适用于北京市建筑施工企业的劳动合同示范文本。新修订的示范文本在劳动报酬、实名制管理、社保待遇等条款上发生了变化,旨在从源头减少工资纠纷隐患。据了解,实行按日计算工资的,示范文本提示双方应明确约定日工资标准,在约定的日期前,根据双方签字确认的出勤记录每月进行工资核算,并对核算结果签字确认;实行计件工资的,示范文本提示双方应明确约定工作量计算标准和单价,在双方约定的日期前,根据工作量核算工资并签字确认。同时,新的示范文本为提升劳动者依法维权能力,增加了工作标准条款,减少因工作标准约定不明导致纠纷;为在一定程度上加快建筑劳务用工产业化进程,调整了社会保险和福利待遇有关条款,约定双
    2023-06-09
    192人看过
  • 新劳动法的两难
    外资企业
    从人民大会堂通往“两会”代表驻地的车队在春日普照下的中国首都疾驰而过。自行车后架上挂满了纯净水,原籍河南新县的送水工张林站在路边,车上那些人的模样还没看清,车队即迅速远去。如果有时间看报纸,初中毕业的张林就会知道,在某台大客车里,坐着和他一样身份的代表——今年,分别从上海、广东和重庆选为全国人大代表的三位农民工出现在中国最重要的政治场合。让底层劳动者进入政治舞台亮相,已经是中国建国以来的传统。五十年代的掏粪工人、六十年代的大寨英雄到今天的农民工,不同身份特征的底层人士加入,体现中国不同阶段的政策导向。被看作是中国经济发展重要动力的农村进城务工人员,正成为官方关注的焦点。这个群体为中国庞大的制造业,贡献了大半的劳动力,虽然这并不能改变他们在紧张的劳资关系中所处的弱势地位。日益尖锐的劳资冲突,特别是劳工在个人福利、人身安全等方面遭遇的不公,已然成为中国高速发展中越发突出的社会问题。2008年初
    2023-06-05
    245人看过
  • 企业商业秘密权与劳动者职业选择权的冲突
    随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,科技、经济体制改革的不断深入和发展,企业之间的人才流动,特别是科技人员的流动有了新的发展,对促进科技成果转化,科研结构调整、人才分流,实现在社会主义市场经济体制下科技人才和技术资源的优化配置,深化体制改革,发挥了积极的作用。但是,随着社会经济生活的日益活跃,经济、技术竞争日益加剧,在人员流动中,也出现了一些值得重视的问题,有的劳动者在离职后侵犯原单位的知识产权和技术权益,特别是将原单位拥有的技术秘密,甚至经法定程序确定的国家科技秘密擅自披露、使用或允许他人使用;有的单位采取不正当手段挖走人才,破坏正常的科研秩序和市场竞争秩序等等。目前,企业的商业秘密权与劳动者的职业选择权之间的冲突主要表现为:劳动者(特别是掌握和经常接触企业一定商业秘密的高级管理人员和技术人员)带走原用人单位的商业秘密,然后与后者开展不正当竞争。因此,如何正确处理人才流动中所涉及的
    2023-03-16
    62人看过
  • 劳动者与用人单位未签订任何劳动合同可以随时选择离职吗
    一、劳动者与用人单位未签订任何劳动合同可以随时选择离职吗实际上是不行的。尽管劳动者所在单位并未与其签署正式的劳动合同,这无疑违反了相关法规,然而在这种情况下,仍须按照法定程序办理离职事宜,即在前30日内告知用人单位自己的去留意愿。在此过程中,劳动者有权同时要求企业支付未签订劳动合同期间的双倍工资补偿,因为根据我国法律规定,用人单位自实际用工之日起超过一个月且不到第二年期满还未与员工签订合法书面劳动合同时,应每月向员工支付两倍薪酬作为补偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳
    2024-02-20
    424人看过
  • 外资企业面临法律适用选择难题
    在当前外商投资企业法的立法模式下,《中外合资经营企业法》《中外合作经营企业法》《外资企业法》三部法律都包含企业组织与运行的规定和外资企业监督管理的规定,在组织立法方面与《公司法》等商事主体法存在重合。外商投资企业法与《公司法》并行是我国现行公司制度的一大特点。虽然外商投资企业法和《公司法》对公司等商事主体均有规定,但具体内容存在很多不同,如董事会设立及召开、监事会的设立等。一直以来,涉及外商投资企业的法律纠纷通常会碰到这样一个问题:在内外资立法均有规定的情况下,是应当适用外商投资企业法还是《公司法》等商事主体法?对于外商投资企业法没有规定的问题,是否可以直接适用《公司法》?二者均未规定的法律问题又该如何选择法律适用?对此,现行《公司法》作出了一个原则性的回答。《公司法》第二百一十七条规定:外商投资的有限责任公司和股份有限公司适用本法;有关外商投资的法律另有规定的,适用其规定。有学者将该条解
    2023-06-09
    247人看过
  • 劳务合同和劳动合同的选择
    工作是签劳务合同,还是签劳动合同,应当根据实际情况进行确定。当事人与用人单位确立劳动关系的,应当签订书面的劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;与用人单位确立劳务关系的,应当签订劳务合同,由《中华人民共和国民法典》进行调整。工作签一年是劳动合同吗劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条;无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在
    2023-07-03
    475人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 劳动者可以自由选择终止劳动合同吗
      湖南在线咨询 2023-02-23
      用人单位与劳动者不能自由约定劳动合同的终止条件。劳动合同的终止条件是法定的,当事人不得约定。
    • 劳动者选择加班是如何的?
      重庆在线咨询 2023-03-28
      第一,劳动者每日工作时间不得超过八小时,每周工作时间不超过四十小时。也就是说正常应该是双休。 第二,加班是额外劳动,应当按照下面标准支付劳动者的加班工资: 1、不低于工资150%的时薪; 比如,你一天工资为100元,工作8小时,那么一小时为12.5块。如果你加班2小时,可得加班工资为25块。 2、双休日安排员工加班不能调休的一般是两倍,节假日三倍。
    • 劳动者在领取失业保险金期间, 可否单方面选择补交生育保险?
      上海在线咨询 2022-05-10
      劳动者领取失业保险金期间,劳动者不需要补交生育险。 劳动者和用人单位建立劳动关系。职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。 《社会保险法》 第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生
    • 不交社保影响劳动者选择选业券吗
      吉林省在线咨询 2022-03-15
      不影响。因为社会保险由国家立法加以确认,并强制实施。社会保险的强制性,决定了保险当事人,不得自行确定是否参加保险,以及选择所参加的保险项目。被保险人及其所在用人单位,必须依据国家法律规定的保险金额缴纳保险费,并不能自行选择缴费标准。我国《劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”对于拒不依法缴纳或延迟缴纳的用人单位,劳动行政部门可以责令其限期缴纳;逾期不缴的
    • 试用期满劳动者选择留职的劳动者与用人单位建立劳动关系的如何处理
      台湾在线咨询 2022-03-14
      1、何谓试用期?试用期是劳动者和用人单位双向考核的时期,劳动者和用人单位的劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核,这是一种双方双向选择的表现。 2、试用期满的两种选择:劳动者有两种选择,去或留。单位的两种选择,用或不用。双方的两种选择都是合法的。 3、试用期满的两种结果:劳动者选择留,单位选择用,结果是签订劳动合同,劳动者与单位建立正