在我国办了入职没签合同的自动离职可以吗-法师兄

在我国办了入职没签合同的自动离职可以吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-05 10:43:11 64 人看过

在我国办了入职没签合同一般不能自动离职，需要提前3日通知单位。

一、入职三个月怎么辞职

劳动者入职不满三个月，可采取下列方法辞职：与用人单位协商解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，单方面辞职；提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，在试用期内提前三日通知用人单位。

二、自动离职不给工资怎么办

自动离职，单位拒绝支付工资，员工可以去劳动行政部门去举报或者申请仲裁，劳动行政部门会责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位即可，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资。

三、自离会影响去新公司入职吗

自离时如果有离职手续，则不影响去新公司入职。

离职手续办理，无论材料是否齐全，离职手续都是需要办理的。让其在领取离职资料的同时，交齐入职材料，并补全入职手续。前提是员工按照正常的试用期提前3天提出离职，若是员工本人自动离职，人事部需要封存员工现有资料，并等待员工来公司办理离职手续。离职手续办理流程如下：

1、员工提出书面辞职报告给领导；

2、领导审批之后指定离职日期让人事部备案；

3、员工办理交接；

4、交接完毕之后到人事部办理离职手续，转交财务室备案即可。

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一、在我国没入职辞职有工资吗?试用期提前3天通知用人单位，可以解除劳动关系，按规定可结清工资，但实际情况是好多单位不发工资。二、试用期有没有工资？实践中，试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。综上所述，试用期应当支付工资。三、试用期的工资包括哪些部分？工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资计时工资：是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。

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