劳动合同期限的起算时间和计算方式
来源：法律编辑整理
时间： 2023-08-21 11:50:10
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该段内容讲述了计算劳动合同有效期限的三种方法。固定期限劳动合同自签字或盖章时生效，合同期满即终止；约定期限劳动合同的生效时间与固定期限劳动合同相同，在出现法定终止条件时终止；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其生效时间与固定期限和约定期限劳动合同相同，在完成约定的工作任务后终止。
计算劳动合同有效期限的方法如下：固定期限劳动合同自用人单位与劳动者签字或盖章时生效，合同期满即终止；约定期限劳动合同的生效时间与固定期限劳动合同相同，即在出现法定终止条件时终止；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其生效时间与固定期限和约定期限劳动合同相同，即在完成约定的工作任务后终止。
按固定期限计算劳动合同有效期限的方法
根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同是指劳动合同期限在一定期限内的合同，而按固定期限计算劳动合同有效期限的方法，则是指在固定期限劳动合同中，如何计算合同的有效期限。
根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，固定期限劳动合同可以分为三种类型：劳动合同期限为三个月以上不满一年的，为一年；劳动合同期限为一年以上不满三年的，为二年；劳动合同期限为三年以上固定期限的，为五年。因此，按固定期限计算劳动合同有效期限的方法，需要根据劳动合同期限来确定。
另外，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同期限自用工之日起计算。因此，在计算劳动合同有效期限时，应以用工之日起开始计算。
综上所述，按固定期限计算劳动合同有效期限的方法，需要根据劳动合同期限和用工之日起开始计算。
计算劳动合同有效期限的方法需要根据劳动合同期限和用工之日起开始计算。根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同是指劳动合同期限在一定期限内的合同，而按固定期限计算劳动合同有效期限的方法，则是指在固定期限劳动合同中，如何计算合同的有效期限。固定期限劳动合同可以分为三种类型：劳动合同期限为三个月以上不满一年的，为一年；劳动合同期限为一年以上不满三年的，为二年；劳动合同期限为三年以上固定期限的，为五年。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同期限自用工之日起计算。因此，在计算劳动合同有效期限时，应以用工之日起开始计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
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