如果超过劳动仲裁时效属于仲裁时效中止、仲裁时效中断等特殊情形的,继续或者重新计算时效;属于正常的超过仲裁时效,则劳动争议仲裁委员会应当作出不予受理的书面通知;对劳动争议仲裁委员会不予受理不服的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
一、确定劳动关系诉讼时效法律怎么规定的
劳动关系争议诉讼时效:对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、劳动争议法院可以追溯几年
劳动争议适用仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、劳动争议的诉讼时效多长时间
劳动争议诉讼适用仲裁前置程序,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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