试用期内公司会解雇员工吗？-法师兄

试用期内公司会解雇员工吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-13 22:30:48 245 人看过

如果酒驾造成对方重伤的，涉嫌交通肇事罪。

如果只是造成对方轻伤的，涉嫌危险驾驶罪。

《刑法》＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；第一百三十三条【交通肇事罪】

违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；

交通运输肇事酒驾撞重伤怎么处理，如逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

第一百三十三条【危险驾驶罪】

在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，或者在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

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公司在试用期辞退员工怎样补偿

在试用期内，经证明试用期不符合录用条件的，用人单位可以无偿解除劳动合同。但单位必须证明该职工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。不能证明不符合用工条件的，按照劳动者在本单位工作年限和每年一个月的工资向劳动者支付经济补偿。

公司有以下行为的，应该向劳动者支付赔偿金：

1、用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照法律规定支付劳动者劳动报酬的；

2、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金；

3、用人单位安排加班不支付加班费的。

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这段内容描述了试用期员工被解雇时的经济补偿标准。在试用期内，单位不会提供任何经济补偿，但员工在试用期内若被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职徇私舞弊或同时与其他公司签订劳动合同并对公司造成重大损害等情形，用人单位可以依照规定进行赔偿，赔偿金额以员工实际工作时间不满6个月按半个月工资标准计算。经过试用期的公司，如决定解雇员工，会按照一定的经济补偿金标准进行赔偿。通常情况下，试用期最高约定的时间为6个月。员工在试用期内，单位不作任何经济补偿的标准：1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的；2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度；3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的；4、在试用期内，同时与其他公司签订劳动合同，并对完成本公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒绝改正的；5、以欺诈的手段，使得公司在违背真实意思的情况下签订劳动合同的。严重违

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