(1)女性的优势。科学研究结果表明，女性在智力上并不比男性差。在政治、经济、文化、艺术、科学研究等领域，杰出的女性不胜枚举，绝大多数的职业岗位上女性比男性丝毫不差。如企业各种生产技术和管理岗位，机关事业单位各项业务、领导工作岗位，社会各项服务事业岗位等等，女性和男性一样可以胜任。同时更要看到，在许多领域，女性有着男性不可比拟的特点：如女性一般心灵手巧、耐心细致、遵纪守法，在纺织、服装、电子、工艺美术、仪器仪表、饮食服务、商业销售、旅游、微机操作、精密小件加工与修理、财会统计、公共关系、化验、保管、医务、教育、文秘、文艺表演等职业岗位上，女性更适合于发挥自身的各种特长，取得更好的工作效果。今后，随着科学技术的发展与进步，各种新技术、新材料、新工艺的采用，笨重的体力劳动方式将不断地被生产的机械化、联动化、自动化方式所取代，经济的这种深层次发展和社会文明的进步，将使女性就业领域不断拓展。可以预言，随着社会的发展，女性就业难的问题将逐步得到解决。

(2)女性的弱点。女性在就业问题上，虽然具备一定的优势，但也存在一些弱点，主要表现在以下三方面，在求职择业时应注意克服。

第一，依赖心理。依赖心理是女性缺乏自立意识和自主能力的表现。在求职问题上，女生对学校、家长的依赖心理，会使其产生反正学校得给我分配工作，反正父母得给我想办法的念头、从而表现为完全依靠学校、依靠家长为其谋职，甚至不敢单独去用人单位面谈、面试，也不敢主动与用人单位联系。如果单凭父母关系硬，而自身素质不高，即便找到了比较理想的单位，但由于不能胜任工作，结果是自己苦恼，同事不满，领导为难，工作也受到影响。

第二，娇气心理。娇气是人的弱态心理表现，凡是娇气的人大多给人以一种弱的感觉。在求职过程中，有些女生求职期望值过高，一般都要求所选择的职业与自身志趣、特长吻合，有良好的职业形象，有较丰厚的收入，对于一些普通的职业岗位，大多不愿意去，这对女生求职是十分不利的。进入职业岗位后，如果仍是娇气十足，不仅不利于自身工作，还会造成人际关系的紧张。由此可见，女生求职时娇气心理的危险性不容忽视。

第三，事业心随年龄增大而衰减的心理。部分女生在学生时代上进心、事业心较强，毕业后尤其是结婚生育之后，随着家务负担的加重，对工作成就和自身事业上的发展关注程度减弱，投入精力亦相对减少。有的为了丈夫事业上的成就，甘愿牺牲自己，把主要精力投入到家庭生活中。自身工作价值取向由以事业与经济综合动因为主转为以经济动因为主。这种从表面上看似乎迫不得已，被视为很正常，往往还受到人们称赞的女性心理，实际上在很大程度上阻碍了女性事业上的上进心和成功欲望，养成了得过且过的心理，同时也成为用人单位不愿录用女性的口实。