被解聘后自己负责的建筑工程资料不交违法。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接,上交自己负责的建筑工程资料。用人单位应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
评审专家被解聘的情形
评审专家被解聘的情形有以下几种:
1、未按照采购文件规定的评审程序、评审办法和评审标准进行独立评审;
2、泄露评审文件、评审情况;
3、与供应商存在厉害关系未回避;
4、提供虚假申请材料;
5、收受采购人、采购代理机构、供应商贿赂或者获取其他不正当利益;
6、拒不履行配合答复供应商询问、质疑、投诉等法定义务。
评审专家应当具备以下五项基本条件:
1、具有良好的职业道德,廉洁自律,遵纪守法,无行贿、受贿、欺诈等不良信用记录;
2、具有中级专业技术职称或同等专业水平且从事相关领域工作满8年,或者具有高级专业技术职称或同等专业水平;
3、熟悉政府采购相关政策法规;
4、承诺以独立身份参加评审工作,依法履行评审专家工作职责并承担相应法律责任的中国公民;
5、不满70周岁,身体健康,能够承担评审工作。评审专家工作单位、联系方式、专业技术职称、需要回避的信息等发生变化的,应当及时向相关省级以上人民政府财政部门申请变更相关信息。
法律依据:《政府采购评审专家管理办法》第八条
申请人应当根据本人专业或专长申报评审专业。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>
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解聘建筑资料不上是否违法?陕西在线咨询 2022-06-26被解聘后自己负责的建筑工程资料不交是不合法的。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接,上交自己负责的建筑工程资料。用人单位应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
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