哺乳期退休的公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求补偿没有签订劳动合同时工资的两倍，同时可以要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的两倍。此外，在事实劳动关系期间，有关证据（如工作卡、工作证、工资卡、工作服、押金等）证明事实劳动关系的，公司应支付双倍工资，产假期间的工资标准应按基本工资计算。可向当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司加倍工资，同时要求支付社会保险。《中华人民共和国劳动法》第29条，《中华人民共和国劳动合同法》第42条，《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条，《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得在孕，产，哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日，且照常支付工资。根据《劳动合同法》第48条规定，一可要求用人单位继续履行劳动合同；二是仍然根据该条规定要求按第87条规定要求用人单位支付赔偿金。这两个选择只能是二选一。

辞退哺乳期员工，按照劳动法应该如何赔偿

一、辞退哺乳期员工，按照劳动法应该如何赔偿

1、哺乳期被辞退的，按照劳动者在单位的工作年限双倍补偿，也就是在单位工作满一年支付两个月的工资。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司辞退员工如果未及时支付工资该怎么办

公司辞退员工如果未及时支付工资可以通过以下方式进行解决：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。