入职只三天离职会交五险一金吗-法师兄

入职只三天离职会交五险一金吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-14 07:30:33 178 人看过

一、入职只三天离职会交五险一金吗

根据法律的相关的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时候需要给劳动者缴纳法定的社会保险，一般在劳动者入职前会有一个30天的时间内签订劳动合同的，不签是违法的，在这期间入职3天是可以暂时不用去购买保险，因为劳动关系尚未建立。

二、五险买了辞职了怎么办理

（一）需要你到单位办理解除劳动合同，拿到离职证明

（二）找到新公司需要给你缴纳五险一金

（三）满三个月以后，一般都是这么长时间，

（四）社保主要办理养老保险和医疗保险，其他的就都不要了，

（五）拿着身份证和离职证明到原单位所在地的住房公积金管理中心办理公积金转移手续，

三、如何解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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一、入职三天离职怎么说比较好入职三天离职直接说比较好，即直接告知用人单位自己将要离职，如果是已经约定了试用期的，则在提出离职后的三天即可正式离职，如果没有约定试用期的，在提出离职后的三十日可以正式离职，劳动者还可以与用人单位协商一致立即离职。如果理智的原因是用人单位有《劳动合同法》三十八条之情形的，劳动者在提出离职后可以立即走人。二、入职三天离职有工资吗入职三天离职有工资。只要劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等权利。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。三、入职三天离职可以索要赔

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是的。如果入职是15号之前，当月交；15号之后入职，次月应该交。一般是在入职后30天内缴纳完毕。一、开除的工资怎么结算被开除了结算工资有以下三种情形：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在15天内结清工资并且办理离职手续；2、如果未签订书面劳动合同，入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资；3、按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。二、入职第一个月买五险一金合适吗入职第一个月交五险的。相关法律规定，用人单位需要在员工入职的三十天内给员工申请办理社保登记，如果用人单位不缴纳，是违法的。可以要求补缴或者找劳动部门仲裁。但是一金也就是公积金，法律上不是强制为员工缴纳的，所以有的单位会不交或者在员工转正之后才会交，这个要看具体的公司规定以及劳动合同条款。三、事业单位工龄工资1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3、

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一、五险一金怎么交，交多少，怎么用。交25年和交15年，每年能多领多少钱。从来没有交过还有办法补救吗？没有工作怎么交？90%大家最关心的社保问题都被保贝放在这篇文章里了，花了保贝整整两个月时间，堪称全网最全，至于后续还有什么新的疑问，记得点赞+留言，保贝会努力为大家答疑的~文章有点长，耐心看完，你一定能收获不小。主要内容如下：二、交了社保后，到底该怎么用？1.养老金退休后到底能领多少？交15年和交25领的差别有多大？2.医保到底是怎么报销的？3.休产假生育津贴到底能领多少？4.失业补助有什么用？5.工伤保险有什么用？6.住房公积金到底怎么用？三、关于社保的更多问题1.农村交的新农合、城乡居民保险（城居保）和职工社保有什么区别？在城市打工交的有职工社保，老家的城居保还要不要交？2.社保或断缴有什么影响？3.社保没有交满15年怎么办？4.换城市工作，原来交的社保怎么办？5.工作换了好几个城市，

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一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题;月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴，因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外)，而且月末社保不办理相关业务。一、只上两天班公司要买社保吗需要看员工入职的日期，一般公司都是月底进行申报，月初进行申报确认缴费，月中进行扣费，如果员工是缴费之后离职，则属于购买社保之后的行为，月底不做申报即可；但如果员工是月初离职，在公司还没有缴费之前，则不需要购买当月社保。二、16号入职公司应该交社保吗从法律法规上来说，只要员工在入职后一个月内公司有为其缴纳社保，那么就是合法的，至于这个这一个月是不是在员工入职当月，则并没有明确要求。另外一个方面，社保局对公司每个月操作社保都是有一个时限要求的，一般是

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一、劳动合同法规定入职交五险一金吗是的。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效条款。对于公积金不是强制缴纳的，个人依法享受社会保险待遇。依据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。二、工作辞职后，五险一金可以自己交吗工作辞职后，可以自己交五险一金，不过需要全额缴纳，连本来由企业缴纳的那部分一起缴纳。首先养老保险，由于养老保险是有个人账户的，所以员工辞职后可用这三种方式处理：1、在没工作期间暂停缴费，也就等于暂时中断个人账户积累和缴费年限，只要停止缴费的时间没有太长，造成的影响都不会太大。2、不中断缴费，个人全额缴纳，

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国家规定入职多久交五险一金

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。一、签订劳动合同后多长时间可以补交社保工作签订劳动合同应当自用工之日起三十日内缴纳社保，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。二、什么单位交五险一金下列单位可以为劳动者缴纳五险一金：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、和社会团体。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，则由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。三、五险一金企业必须交吗公司必须交五险一金，劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。用人单位应当自

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离职时需同时提交五险一金吗？

根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此，只要你没解除劳动合同，你就是单位员工，根据《社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条规定，单位应该给员工依法缴纳社会保险。《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，你离职当月住房公积金单位也应当缴纳。辞职五险一金怎么转移员工办理离职时，用人单位需要在15日内为员工办理社会保险关系转移的，因此员工辞职时，用人单位是会为劳动者办理转移手续的。劳动者无需担心。关于公积金的问题，用人单位需要在劳动者离职后，在30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，劳动者有新单位的，办理转移登记，无新单位，办理封存手续的。因而公积金只有在劳动者有新单

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离职到哪里去交五险一金

离职后的社保如果没有新单位，养老金还可以自己交，其他一般是冻结了。离职后五险一金的处理通常如下：1、养老保险转移手续《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移”模式，转移手续如下：第一步是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；第二步是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。2、医保账户可随人划转根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职

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去新单位入职五险一金

在原单位缴纳五险一金，离职后，五险一金的处理方式是：一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：1，停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；2，由于个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算。二、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。三、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。四、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。五、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是劳

2023-03-11

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入职五险一金办理时间

入职当月就应当为员工参加五险一金。根据《社会保险法》等相关规定，当事人与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，就应当为其按规定参加五险一金，并没有剔除试用期，否则就会受到处罚。《社会保险法》中第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。一、职工社保编号职工社保编号是参保人的身份证号码。社保编号，即社会保障号码，国家规定社保编号为参保人的身份证号码。社保编号可用于参保、异地转移、就医等服务。根据我国相关法律规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴

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没有办离职五险一金吗

没有办理离职手续的，无法进行社保转移，在新就业地无法办理社保登记。劳动者离职后，由用人单位出具《解除或者终止劳动合同证明》，并在15日内办理社会保险转移。有接受地的，可以转入新就业地的社保机构；没有的可以转为个人缴费。但是，不进行社会保险转移的，社保系统显示就业状态为就业，就无法在新就业地进行社保登记。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定一、五险一金如何缴纳职工的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳，缴费的比例和标标准由工作单位所在地地区的

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离职后五险一金能退吗

劳动者辞职以后，五险一金是不能退的。离职后，可以按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。离职后的两种情况的处理方法也不一样：新公司在同一个城市中，当你进入新的用人单位之后，用人单位会帮助职工补缴前面断交的五险一金费用。新公司在外省，则公积金和部分保险要办理社保转移手续。一、离职后五险一金应当怎么办1、养老保险。（1）有新单位接收的。如果同城，不需办理转移手续，只需原单位把社保做停，新单位凭身份证号就可以直接上社保；如果异地，新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函、原参保地办理转移手续、新参保地接受转移手续和资金，三个流程走完之后即可办妥。（2）没有新单位接收的。个人可以同时缴纳单位和个人两部分的金额（单位缴纳的费用为个人月工资的20％，个人缴纳月工资的8％）。也可以以灵活就业人员身份，去户口所在地社保机构参加城乡居民养老保险；如

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入职三天离职需要开离职证明吗

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2023-06-23

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