一、入职签了三方协议想中途离职怎样办手续

入职后若签了三方协议并希望中途离职，可遵循以下步骤办理手续：

1．与直接上级或HR进行沟通：您需要与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，告知他们您的离职意向。这有助于双方都了解情况，并开始着手进行过渡期的工作安排。

2．提交书面辞职申请：根据您所在组织的规定，您可能需要提交一份书面辞职申请。这通常会说明您打算何时离职，以及是否需要一段时间的过渡期。

3．完成工作交接：在您离职之前，您需要确保您的工作已经得到了适当的安排，以便其他人可以接手。这可能包括完成您当前的项目，将重要的文件和信息移交给继任者或其他人，以及提供必要的培训和指导。

4．处理财务事宜：在离职之前，您需要了解您与雇主之间的财务事宜如何处理。这可能包括未支付的工资、未使用的年假等。确保您与雇主之间有一个清晰的协议，以避免未来的纠纷。

5．归还公司财产：您需要归还公司的任何财产，包括办公设备、公司车辆、机密文件等。这将有助于确保您与雇主之间的法律责任得到履行。

6．签署离职证明：在您离职之后，您可能需要签署一份离职证明。这将是一份正式的文件，确认您已经完成了所有的离职手续。

二、入职签了三方协议想中途离职不让走怎么处理

入职签了三方协议后，如果想中途离职但遭遇雇主阻拦，可以按照以下步骤处理：

1．再次沟通：尝试与雇主进行再次沟通，明确表达离职的意愿和原因。尽量保持冷静和理智，避免情绪化的冲突。

2．查看协议条款：仔细查看三方协议中的相关条款，特别是关于离职的部分。了解协议中是否有对离职的特定规定或限制。

3．寻求帮助：如果与雇主沟通无果，可以寻求劳动仲裁委员会或相关部门的帮助。他们可以协助调解或给出法律建议。

4．保留证据：在整个过程中，务必保留所有与离职相关的证据，如沟通记录、协议条款、法律条文等。这些证据在日后可能起到关键作用。

5．避免违法行为：在处理离职问题时，务必遵守法律法规，避免采取任何可能违法的行为。

三、入职签了三方协议想中途离职要赔偿吗

入职签了三方协议后中途离职，不一定需要赔偿的。三方协议主要是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。当毕业生到单位报到并正式被接收后，三方协议就自行终止了。因此，一旦毕业生开始工作，三方协议就失效了。