一、试用期薪资规定不能低于多少

根据相关规定，试用期间的员工薪资不得低于正式雇佣期所签订之劳动合同时所记载的基本薪资的80％，并且需保证不低于用人单位所在地的最低法定工资金额。

若试用期内的员工报酬低于该最低标准，用人单位应全数补足与此标准之间的差距；若是未及时予以支付的情况发生，则应接受惩罚命令，以应付金额的50％至100％为基础，对抱有疑问的薪资进行额外补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、北京打工三个月试用期80％开工资合法吗

试用期内薪资水平以原劳动单位同级职位最低档次薪资为参照基准，保持80％的比例是符合相关法规政策规定的。

在此种情况下，用人单位若遵循合同条款，依照合同中约定薪资的80％来确定试用期期间的薪资待遇，就属于法律许可范围之内；若该薪资水平明显低于本单位同岗位最低档薪资的标准，那这样的约定方式便会违反相关法规。

根据现行的法律条款，劳动者在试用期内所获得的工资报酬不得少于与他所任职岗位相匹配的最低档次工资，亦或者其个人劳动合同中所明确约定的薪资标准的80％，前提条件是这个工资水平不能够低于用人单位所在地的法定最低薪资保障线。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十九条　【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。