根据给出的素材，劳动者未提前30天申请离职就离开了，如果他的离职给用人单位带来了损失，用人单位通常会扣除他的工资。单位每月扣除的数额不得超过劳动者月工资的20％。如果未造成损失或者劳动者采取其他合法的解约方法的，则不会扣工资。

劳动者未提前30天申请离职就离开了，如果他的离职给用人单位带来了损失，用人单位通常会扣除他的工资。单位每月扣除的数额不得超过劳动者月工资的20％。如果未造成损失或者劳动者采取其他合法的解约方法的，则不会扣工资。

【 工 资 保 护 】 劳 动 者 提 前 3 0 天 离 职 ， 工 资 能 保 住 吗 ？

根据提供的核心内容，劳动者提出解除劳动合同（辞职）分为三种情况。第一种情况是依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；第二种情况是依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；第三种情况是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

另外，个人提出离职也有三种情况。第一种情况是用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；第二种情况是依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续；第三种情况是劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

综上所述，无论是劳动者提出解除劳动合同还是个人提出离职，都需要提前告知用人单位，并按照相关法律规定办理相关手续。否则，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。

劳动者未提前30天申请离职就离开了，如果他的离职给用人单位带来了损失，用人单位通常会扣除他的工资。单位每月扣除的数额不得超过劳动者月工资的20％。如果未造成损失或者劳动者采取其他合法的解约方法的，则不会扣工资。根据提供的核心内容，劳动者提出解除劳动合同（辞职）分为三种情况。第一种情况是依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；第二种情况是依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；第三种情况是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。另外，个人提出离职也有三种情况。第一种情况是用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；第二种情况是依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续；第三种情况是劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。综上所述，无论是劳动者提出解除劳动合同还是个人提出离职，都需要提前告知用人单位，并按照相关法律规定办理相关手续。否则，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。