排班至需要支付加班工资吗？-法师兄

排班至需要支付加班工资吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-10 18:05:00 373 人看过

一、排班至需要支付加班工资吗

《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、相关规定

根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间(即加班)，应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修;须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

法律综合知识
支付加班工资计算方法，加班工资交个税吗

一、支付加班工资计算方法支付加班工资计算方法，根据不同时间的加班，加班费的计算方式也不同，具体分为以下三种：1．日工资＝月工资收入÷21．75×150％；2．休息日加班工资＝月工资收入÷21．75×200％；3．法定节假日加班工资＝月工资收入÷21．75×300％。用人单位应当按照支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。二、加班工资交个税吗加班工资需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对

2023-05-02

454人看过
加班
员工自愿加班是否需要支付工资

一、员工自愿加班是否需要支付工资员工自愿加班，用人单位无须支付加班费。(一)、无论是劳动法，还是其他有关的法律法规，在提及延长工时的时候，均使用了“用人单位安排”的表述。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”，强调的是单位延长工作时间。《广东省工资支付条例》第二十条亦规定,用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照法定标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬,强调的还是用人单位由于自身需要而安排员工加班。(二)、从劳动法的立法意图上看，劳动法是为了限制用人单位的优势地位，保护劳动者的合法权益而设立的。因此劳动法的规定必然是限制用人单位延长工作时间的权利，保护员工的休息权。但是，员工的自愿加班是对自己休息权的主动放弃，而不是休息权被剥夺，所以，员工自愿加班是不愿支付加班费的。二、下列情形不能认定为员工自愿加班，用人单

2023-05-28

67人看过
加班
企业不批准加班，加班费需要支付吗

范冰冰工作很努力，但工作量很大。他每天工作8小时，加上一班大约3小时。他有时在公司加班，有时在家。Wh公司采用指纹打卡考勤方式，但没有每月向樊某确认考勤单记录今年1月，樊某提出向公司支付加班费，但Wh公司表示，樊某没有被安排加班，而范冰冰下班后仍留在办公室并不一定意味着有加班。范某不服，于1月15日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并提供了自己的数十封工作电子邮件，时间均为晚上8点至10点。万和表示，考勤系统数据丢失，未提供考勤记录，范某要求公司支付2015年6月1日至2016年1月15日延长工作时间加班费15000元，休息日加班费6000元。仲裁后，wh公司应按照《劳动法》第44条的规定支付延长工作时间和休息日的工资。意见用人单位败诉的原因是没有承担相应的举证责任。在加班工资纠纷中，劳动者和用人单位都应承担相应的举证责任至于举证责任的分配，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《最高人民

2023-05-07

289人看过
加班
安排补休法定节假日加班工资仍要支付

案件回放：安排补休单位不支付加班工资李某2011年1月1日至2011年7月16日在承德双桥区某酒店从事洗衣工作。李某因工作环境特殊，无法在双休日和法定假日安排其正常休班。其后酒店在工作不忙时安排申请人李某补休了双休日和法定假日。在发工资时，李某没有领到法定假日加班工资，于是向单位提出质疑。单位答复称已安排补休，就不再另发给其加班工资。李某对此不服，向劳动仲裁委提交了与酒店关于法定休息日工作加班工资的劳动争议仲裁申请。劳动仲裁委经审理查明，李某于2011年1月1日与被申请人签订了为期两年的书面劳动合同。李某每天工作时间为早8：30至下午17：30。酒店因工作需要，无法在双休日和法定假日安排其正常休班。其后酒店在工作不忙时安排李某补休了双休日和法定假日。在发工资时，李某没有领到法定假日加班工资，月工资标准为750元。劳动仲裁委经调解无效，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，裁决

2023-06-09

221人看过

加班
计件工资定额内加班费需要支付吗？

也是需要支付的。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。一、加班费的法律规定内容是什么？有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关

2023-06-25

365人看过
加班
要求支付加班工资需要什么证据

一、要求支付加班工资需要什么证据需要的证据有：考勤本：只要是关于考勤的记录都能作为证据使用，如果有单位盖章当然更好。但一般情况下没有单位盖章，如果能证明员工出勤情况也可以作为加班出勤证据，从惯例上讲，考勤是记录员工出勤情况，作为计算加班费及对员工违反考勤处罚的依据。举证考勤：是负责举证考勤，法律没有规定，仲裁或法院如果认为必要，可以要求单位就员工出勤情况举证，由于存在单位修改的可能性，所以如果想证明加班，员工也最好能举证加班情况，这样胜诉的可能性就更大了。工牌：工牌可以作为证据使用，但因工牌可复制性，其效力很有限，但仲裁或法院可以结合其它情况判断综合判断双方劳动关系情况，工牌可以作为其中一个环节。五、居委会说明：该证明说明未签订劳动合同是事实，但单位以繁忙未签显然是没有道理的，这份证据对劳动者比较有利。二、加班工资是什么指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者

2023-05-10

89人看过
加班
加班时间很长但支付加班工资可以吗

加班时间很长但支付加班工资可以，加班时间过长的，劳动者有权拒绝加班，如果同意长时间加班的不可以请求赔偿，但如果加班后不支付加班费的，劳动者可以主张赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济

2023-03-02

105人看过
法律综合知识
安排值班可否要求加班工资

一、安排值班可否要求加班工资加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。关于加班工资《劳动合同法》有着具体明确的规定。值班，是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。关于值班的劳动报酬《劳动法》及《劳动合同法》并无明确规定。一般由双方协商确定或按规章制度的规定处理。员工根据值班的时间要求公司应按照员工加班的标准支付其加班费得不到法律的支持。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

2024-01-24

103人看过

加班
加班和值班有什么不同,需要支付加班费吗

一、加班和值班有什么不同值班的定义有两个，一指在当值的班次里担任工作，二指轮班当值的人员。一、工作特点和工作任务不同值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定的非生产性、非本职工作，如看门、接听电话等。加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。二、时间限制不同值班并没有时间长短的限制。加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时的限制。二、需要支付加班费吗通常认为，值班期间劳动者并不直接从事劳动，亦不存在工作任务，其仍然处于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不应由用人单位支付加班费。但不管值班人员是睡觉还是要巡视，主要是安全与值班时间的一些事务处理(或联络)。在值班期间假如发生意外(如盗窃、火灾等)应及时处理或告知，否则由于值班

2023-06-04

234人看过
加班
计件工资有加班怎么支付加班费

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。这个条文就是关于实行计件工资的用人单位，应当支付劳动者加班费的相关规定。确定的劳动定额，应当使本单位同岗位70%以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。实行计件工资的情况下，是否要向劳动者发放加班工资，是以劳动者是否完成了劳动定额为准，而不是以标准工作时间为准。如果劳动者工作时间超过了8小时仍没有完成劳动定额的，即使超过部分的工作时间也不能计算加班费，但是如果劳动者在8小时以内就完成了劳动定额的，即使没有超过8小时，在劳动定额以外的就应当计算加班费。在实务中很多单位是以计件工资为名，实则是为了减少支付劳动者应得加班工资，单位主张实行计件工资的，必须由劳动合同明确约定，并且要举证证明本单位制定的合理劳动定额和计件单价，否则只

2023-03-21

81人看过
加班
公司自愿加班员工要支付加班费吗

公司员工自愿加班没有加班费。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位可以不支付加班费。一、周六周日加班几倍工资周六周日加班无法调休的，应当支付两倍工资，根据法律规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。二、清明节几倍工资清明节也属于法律规定的节假日，因此清明节的工资也是属于三倍工资的，具体的工资倍数的计算是实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，所以按照节假日工资进行计算。根据法律的具体规定而进行计算的话，如果用人单位是在法定节假

2023-04-02

477人看过
加班
付了加班工资需要调休吗

一、付了加班工资需要调休吗根据劳动法规定，休息日安排员工加班的，可以不给员工调休，但是必须依据补偿标准支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条规定：延长工时的报酬支付有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班工资是什么指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。20

2023-05-28

168人看过

加班
安排员工星期六上班，你要付加班费吗？

律师点评：根据《劳动法》等相关法律法规，我国目前实行四工时制，即标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制和其他工时制。非正常工作时间制度和综合计算工作时间制度，必须报有关劳动行政部门批准后实施。标准工时制度是指每天工作8小时，每周工作40小时。一般企业实行标准工时制。其他工时制是指由于工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制的，应当保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。在这种情况下，科技公司实行其他工时制度。虽然小许周六工作半天，但从周一到周五，他每天工作7个小时，再加上周六的3个小时，他每周工作时间不超过40个小时。而且，公司保证小徐每周日休息一天，工资不低于最低工资标准。公司依法执行其他工作时间。因此，仲裁委员会驳回了小旭的仲裁请求，裁定科技公司无需支付小旭每周六的加班费律师建议：虽然法律允许用人单位实行其他工作时间制度，如“六工一休”，企业还

2023-05-07

489人看过
加班
周末加班安排调休还需要付2倍工资

一、周末加班安排调休还需要付2倍工资周末加班需要支付双倍工资。周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、国家规定的加班工资是怎样算的法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。

2023-05-10

322人看过