1、能否在劳动合同中规定最低服务期限

是的。根据劳动合同法的规定,一种劳动合同是以完成一定工作任务为期限的合同,，这种合同一般可以约定最低服务期限

中华人民共和国劳动合同法

第10条建立劳动关系，书面劳动合同应当订立

如果已经建立了劳动关系，同时没有订立书面劳动合同，用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同

，第十一条用人单位在用工的同时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，应当自用工之日起建立劳动关系，新录用员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有约定的，实行同工同酬。

第十二条劳动合同分为定期劳动合同，第十五条以完成某项任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定完成某项工作为期限的劳动合同用人单位与劳动者可以协商订立以完成一定任务为期限的劳动合同。如何在劳动合同中规定服务期限。从合同双方权利义务平等的原则出发，既然您同意对方的服务期限和义务，他就应该享有平等的权利。在这个问题上，有两种观点。一是在工人遵守服务期规定的期限内，雇主应给予经济补偿，例如每年服务一年的一定数额的特别津贴。在实践中，我也看到这实际上是一个有用的雇主在服务期间给予的特别津贴。例如，上海市闸北区的一所中学规定，招聘教师的服务期为5年。提前转岗的，每年提前补偿3000元；同时规定学校每年给予3000元的特殊津贴。这种完全等价的情况比较少见。应该说是合情合理的,可以征服人心。当然，作为一个企业，它可能会增加很多成本。另一种观点认为，关于雇主资助的招聘、培训或提供其他特殊待遇的服务期和补偿的规定，是因为上述三件事可以看出雇主已经履行了义务，工人已经享有了权利。因此，在规定服务期限时，雇主不必承担其他义务。上述两种解释是合理的。作为雇主，通常使用第二个。服务年限。由于条例没有规定服务期的长短（并且有试用期的规定），理论上，只要双方达成协议，服务期可以尽可能长，也可以尽可能短。首先，《条例》第五条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，遵守法律、法规和有关规章的规定。”，法规和相关规定已经明确，但劳动关系属于民事关系的范畴，因此，不应违反“明显不公平”原则

上述知识就是问题的答案。根据《劳动合同法》的规定，存在一种以完成某项任务为期限的劳动合同，这种合同一般可以约定最低服务期限。如果您仍然需要法律帮助，欢迎您访问lba.com上的法律咨询