劳动仲裁证据不足能否立案-法师兄

劳动仲裁证据不足能否立案

来源：互联网时间： 2023-06-23 15:30:21 361 人看过

劳动仲裁的证据不足，如果符合下列条件的，也能立案：在劳动仲裁委的受案范围和管辖范围内；有明确的仲裁请求和事实理由；申请人与案件有直接利害关系的，有明确的被申请人。申请人可以在立案后再依法收集更多的证据。

一、申请劳动仲裁的步骤是什么

申请劳动仲裁的步骤如下：

1、收集证据；

2、准备申请；

3、找到合适的劳动仲裁委员会；

4、提交申请和证据材料。

劳动仲裁需要提交的材料：

1、申请书，申请仲裁需要提交书面申请，申请可以自己写，也可以领取劳动仲裁委员会。申请内容包括申请人的基本信息、被申请人的基本信息、请求事项、具体事实和理由；

2、证据材料及其清单，劳动争议仲裁委员会领取的证据材料清单可按要求填写；

3、申请人身份证明，记得带上申请人的身份证原件和复印件；

4、申请人身份证明，用人单位的基本信息很难从单位获得，但我们可以通过企业信用信息网等网站查询工商局注册的工商信息，找到后打印出来。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

二、如果没有证据可以举报吗

没有证据举报法院也会受理案件，可到当地司法机关举报。根据民事诉讼法及有关司法解释的规定，只要原告是直接利害关系人，有明确的被告，有具体的诉讼请求和事实、理由，属于法院的受案范围和受诉人民法院管辖，法院就必须受理;对于一方当事人没有证据支持的事实和诉讼请求，只要对方当事人认可，法院就可以支持。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
能否在当天递交劳动仲裁证据？

劳动仲裁是我国为维护劳动者其合法权益而提供的一种司法救济措施。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》以及其他司法解释的规定，劳动仲裁证据不得当天提交，应当在收到《举证通知书》或《应诉通知书》的10天或15天内提交，自当事人收到案件《受理通知书》或《立案通知书》之日起计算。劳动仲裁证据可以当庭提交吗劳动仲裁，通常在提交申请书时，同时递交证据材料。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条承担举证责

2023-07-01

470人看过
笔录
证据不足能提出仲裁吗

可以提出仲裁，但是可能会被驳回。需要尽量找人证物证。有基本申请材料就可以立案，证据不足是可能会影响到将来仲裁请求的实现，不影响立案，自己提出的请求，要提供对应证据，不然仲裁就可能不支持仲裁请求法律规定《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会

2023-06-12

141人看过
劳动仲裁
立案后能否要求劳动仲裁委员会撤案

可以。根据法律规定，仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。一、劳动仲裁可以重新起诉么劳动仲裁裁决作出后，当事人有新情况新理由的，可以重新起诉。但如果是因为申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭被仲裁庭按撤回仲裁申请处理的，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。二、劳动仲裁撤诉后还可以再次进行仲裁吗当事人申请劳动争议仲裁撤诉后还能再次提出申请。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理。当事人申请劳动争议仲裁后，自行和解达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。三、劳动争议仲裁裁决前可以撤诉吗劳动争议仲裁裁决前，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

2023-06-29

178人看过
劳动仲裁
劳动仲裁证据不足问题的解决方法

由于证据不足，当事人可以继续搜集证据，同时，证人证言也可作为证据之一。根据劳动争议调解仲裁法的规定，用人单位需在指定期限内提供与仲裁请求有关的证据。在劳动仲裁中，举证责任倒置，公司需提供相关证明，否则将承担不利后果。由于证据不足，我们可以继续搜集证据，同时，如果有相关证人愿意出庭作证，这些证人证言也可以被视为证据之一。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。一般而言，举证只要有相关劳动证明就可以，比如工牌，工资单，社保卡等等就可以申请劳动仲裁，劳动仲裁举证责任倒置，由公司提供相关证明，如果不提供，公司就要承担不利后果。如何应对劳动仲裁证据不足的情况？劳动仲裁是保障劳动者权益的重要途径，但证据不足等问题可能会导致劳动仲裁结果不公。在此，我们需要分析一下如何应对劳动仲裁证据不

2023-09-13

282人看过

劳动争议调解
成都劳动案件首开仲裁收条能否立案？

围绕一起劳动争议案件，彭州劳动仲裁部门和法院就相关法律条文的不同理解各有说法昨日上午，彭州市民黄明芳带着起诉材料，第三次来到彭州法院立案庭，结果依然未能立案。两个多月前，单位未协商便调动她的工作岗位及薪酬，她尝试依法维权。然而，彭州市劳动争议仲裁委员会在收到她的仲裁申请后出具了一张收条，建议其向法院起诉。彭州法院却称，只有收条不能立案。仲裁收条能否成立案凭证？彭州劳动保障局和彭州法院各有说法，黄明芳遭遇维权尴尬。首开仲裁收条是否受理申请未表态44岁的黄明芳原是四川智捷天然气化工有限公司的库管员。9月18日，她接到单位通知，自己被调到了分析室。调岗后，因不熟悉新岗位工作，她被降级成学徒，工资少了几百元。单位调岗前根本未和我协商！黄明芳认为单位此举涉嫌违反《劳动合同法》。11月初，她向彭州市劳动争议仲裁委员会递交了劳动争议仲裁申请书。经沟通，彭州市劳动仲裁委员会出具了一张收条，并建议其向彭州法

2023-06-06

427人看过
劳动仲裁
生效劳动仲裁书能否成为法院立案执行的依据？

问：我们是南阳市久康医疗器械有限公司的35名职工，在与该公司因养老保险金、身份置换、安置补偿等问题发生劳动争议，我们35名职工遂联名向南阳市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求妥善解决以上问题。南阳市劳动仲裁委员会经过开庭审理后，于2007年4月15日作出了宛劳仲案字（2007）20号仲裁裁决书，裁定久康医疗器械公司应当承担35名职工的养老保险、安置补偿等相关费用，该裁决现已生效。然而，35名职工向人民法院申请执行该仲裁裁决书时，人民法院却以涉及企业改制问题为由拒不受理，请问，已经生效的劳动仲裁裁决书能否成为人民法院立案执行的依据？答：明确的说可以。但是你们没有说此案件的详细过程。我们也是从字面上来解释。单从你问的：已经生效的劳动仲裁裁决书能否成为人民法院立案执行的依据？这句话，我们可以明确地说可以。但是如果有一些其它的原因而不具备立案的条件的，还是建议你们与当地的人民法院咨询。以他们的答复为准。

2023-06-07

126人看过
劳动仲裁
在什么情况下判定劳动仲裁证据不足

1、申请劳动仲裁应当提交下列材料。资料不全的，判定劳动仲裁证据不足。（1）申请仲裁。申请人应当按照规定如实、准确地填写仲裁申请书。仲裁申请书一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委员会，一份由申请人保管。申请人为劳动者的，提交其身份证明原件和复印件；申请人为用人单位的，提交用人单位营业执照、用人单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、委托书等复印件（3）能够证明与被申请人存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（（4）申请人申请劳动仲裁时，仲裁委员会根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被告身份的有关材料的，申请人应当提交。被申请人是用人单位的，应当提交其工商登记证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营场所等）；被申请人是劳动者的，应当提交其户籍、现居住地、联系电话等，仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定，送达当事人。（6）对决定受理的案件，应当自

2023-05-31

115人看过
劳动仲裁
过了仲裁时效劳动仲裁立案吗

一、劳动仲裁时效是多久《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、过了仲裁时效劳动仲裁立案吗劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条

2023-02-28

252人看过

自首
证据不足，立案后能否被判无罪？

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条规定,如果案件中证据不足,可以在立案后释放被告人。但需注意,如果犯罪已过追诉时效期限、经特赦令免除刑罚、依照刑法告诉才处理的犯罪且没有告诉或者撤回告诉、犯罪嫌疑人、被告人死亡或其他法律规定免予追究刑事责任的情况下,都不得释放被告人。若在侦查过程中发现不应对犯罪嫌疑人追究刑事责任的情况,则应撤销案件并立即释放被告人。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条规定,如果案件中证据不足,可以在立案后释放被告人。2、犯罪已过追诉时效期限的。3、经特赦令免除刑罚的。4、依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的。5、犯罪嫌疑人、被告人死亡的。6、其他法律规定免予追究刑事责任的。《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百六十三条规定，在侦查过程中，发现不应对犯罪嫌疑人追究刑事责任的，应当撤销案件；犯罪嫌疑人已被逮捕的，应当立即释放，发给释放证明，并且通知原批准逮捕的

2023-11-19

210人看过
劳动仲裁
劳动仲裁备案后能否保留

1、根据我国相关法律法规，劳动仲裁立案后可以申请财产保全。财产保全的目的是保证仲裁裁决的顺利执行最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第十四条劳动者在诉讼过程中，向人民法院申请财产保全，人民法院认为申请人有经济困难或者有证据证明用人单位因工资原因有脱逃可能的，减轻或者免除劳动者的担保义务，并及时采取保全措施。第十五条人民法院作出的财产保全裁定，应当在劳动仲裁机构裁定或者人民法院判决书生效后三个月内通知当事人申请强制执行。逾期不申请的，裁定撤销保全措施第二，申请劳动仲裁所需资料。申请书一式三份，两份提交仲裁委员会，一份由申请人保存。被申请人为共同当事人的，申请书一式三份，提交仲裁委员会三份，申请人留存一份。如果申请书是用蓝黑色或黑色钢笔或签字笔写的，必须由申请人签字并注明申请日期。除载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、电话号码和用人单位的名称、住所外，还

2023-05-07

279人看过
劳动仲裁
劳动仲裁什么情况才不立案

一、劳动仲裁什么情况才不立案1、申请人不具有主体资格;2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。4、争议不属于本仲裁委员会的管辖。5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。6、申请书及有关材料不符合要求。二、申请劳动仲裁不受理还有哪些方法维权按相关法律规定，只要属于劳动仲裁范围，劳动仲裁委员会就应当受理，如果不受理的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2023-06-14

474人看过
劳动仲裁
劳动仲裁60岁还能不能仲裁

不能。因为劳动者已经超过60周岁，与用人单位不存在劳动关系，不适用劳动法相关法律规定，所以不能走劳动仲裁；但可以通过民事诉讼来解决因劳务关系发生的纠纷，可以向人民法院起诉，通过人民法院解决纠纷。一、劳动仲裁的强制执行劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、劳动仲裁到底管不管用劳动仲裁是解决用人单位和劳动者之间的劳动争议的一种纠纷解决机制，对解决劳动争议有重要作用。通

2023-02-16

427人看过

劳动仲裁
劳动仲裁有啥证据才能胜诉

不同的人申请劳动仲裁需要的材料是不同的：一、申请人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件，如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(6)《提交证据材料清单》一式两份

2023-03-09

458人看过
劳动仲裁
劳动仲裁立案后可否申请保全

一、劳动仲裁立案后可否申请保全依据我国相关法律的规定，劳动仲裁立案后可以申请财产保全，财产保全目的是保证仲裁裁决可以顺利执行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十四条在诉讼过程中，劳动者向人民法院申请采取财产保全措施，人民法院经审查认为申请人经济确有困难，或有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能的，应当减轻或者免除劳动者提供担保的义务，及时采取保全措施。第十五条人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。二、申请劳动仲裁所需资料1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份，被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓

2023-04-27

440人看过