女工怀孕几个月后不从事体力劳动-法师兄

女工怀孕几个月后不从事体力劳动

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:30:29 153 人看过

女职工怀孕数月后不从事体力劳动的，不得安排体力劳动

用人单位之所以要辞退怀孕职工，排除《劳动合同法》规定的终止，是因为怀孕女职工往往有很多事情要做，比如产科检查，病假、产假等等，而且，孕妇为公司创造的经济效益肯定比怀孕前要低，孕妇不上班的时候还要发工资。用人单位觉得成本增加了，不划算

如果单位人事部负责人口头通知女员工明天或月底不用上班，言下之意就是你已经被辞退了，那就不要慌张了。根据您自己的情况，您可以做出以下考虑：

1.如果您不想继续工作，那么您可以回复负责人：我可以被辞退，请根据劳动合同法给予我经济补偿。如果单位不同意赔偿，那么你不同意解除合同，照常上班，照常领工资，继续与公司竞争，坚持，单位不能随便辞退你

2.如果你不同意辞退或辞职，你可以回复负责人：请给我书面解雇通知。如果公司有，可以利用通知聘请律师申请仲裁，并要求公司支付双倍赔偿金和因非法解雇造成的工资损失；如果公司没有发出书面解雇通知，你就不同意解雇。你必须妥善保管证据。可以考虑聘请律师直接到仲裁委员会提起仲裁并要求赔偿

3.在实践中，一旦女员工拒绝被辞退，单位往往会采取下一步措施，即调整职位或降低工资。在这种情况下，别担心。你可以这样回复单位：调整她的职位，降低她的工资，都是劳动合同内容的变化。首先，应该得到我的工人的同意。现在我不同意。你们两个都是非法的

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

女职工
女职工在怀孕期间不得从事的劳动

(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业;(三)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置;(四)高处作业分级标准中规定的高处作业;(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业;(六)低温作业分级标准中规定的低温作业;(七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;(八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;(九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;(十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。一、未成年工不能做什么？用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：（

2023-03-15

337人看过
女职工
不能安排怀孕女职工从事什么劳动

根据《劳动法》第61条的规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。关于具体的范围可以参见《女职工禁忌劳动范围规定》第5条和第6条的规定。女职工在孕期内定期检查身体，是生理上的客观需要，也是国家对怀孕女职工的关怀，受到国家法律保护。国务院《女职工劳动保护规定》(国务院令第9号)第九条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”第七条还规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”因此，用人单位对怀孕女职工孕期检查身体作为事假扣发工资是错误的，应当立即纠正给予补发。对女职工身心健康造成危害的，还应根据有关规定，予以赔偿损失。

2023-05-01

345人看过
女职工
不能安排怀孕女职工从事哪些劳动

一、怀孕女职工禁忌从事哪些劳动(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;(二)制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业;(三)作业场所放射物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;(四)人力进行的土方和石方作业;(五)《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业;(六)伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等;(七)工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业;(8)《高处作业分级》标准所规定的高处作业。二、怀孕期间女职工有工资吗怀孕期间女职工即使不工作也是有工作的，这是法律对女职工的保护，假设女职工固定月薪为3000元，浮动月薪为2000元，过去12个月的平均工资为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准支

2023-04-28

365人看过
女职工
不能安排怀孕女职工从事哪些劳动

一、怀孕女职工禁忌从事哪些劳动(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；(二)制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业；(三)作业场所放射物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；(四)人力进行的土方和石方作业；(五)《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；(六)伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；(七)工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；(8)《高处作业分级》标准所规定的高处作业。二、怀孕期间女职工有工资吗怀孕期间女职工即使不工作也是有工作的，这是法律对女职工的保护，假设女职工固定月薪为3000元，浮动月薪为2000元，过去12个月的平均工资为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准支

2023-04-10

99人看过

辞退
女职工怀孕几个月可以辞退

只要是女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位是不能够辞退劳动者的。一、孕6个月公司突然倒闭生育险怎么办国有企业女职工在怀孕期间，公司破产的，劳动合同终止，但是用人单位应该支付女职工的费用有：破产安置费，职工工资，社会保险费，和法定补偿金，生育津贴，生育医疗费报销等。其中，职工工资包括女职工产假期间的工资。如果是私企女职工，在孕期、产期、哺乳期一样享受法律法规规定的特殊劳动保护，《劳动法》第二十九条规定用人单位不得违反《劳动法》第二十六条、第二十七条规定解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同(《劳动法》第二十五条规定的情形除外)，《女职工劳动保护规定》第四条也规定不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。二、试用期怀孕公司可以辞退吗？国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因

2023-03-24

253人看过
女职工
怀孕女职工禁忌从事的劳动有哪些

怀孕女职工禁忌从事的劳动范围：(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化碳、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；(2)制药行业中从事抗癌药物及已烯雌酚生产的作业；(3)作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；(4)人力进行的土方和石方作业；(5)《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业；(6)伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；(7)工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；(8)《高处作业分级》标准所规定的高处作业。一、禁止女工从事的劳动根据我国法律的相关规定，女职工禁忌从事的劳动范围：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的

2023-04-10

298人看过