问题：

我在一家贸易公司工作，公司要求员工入股，交纳股金后，公司并未开具入股凭据，年终分红也只是口头上说相应增加股本，并未发放现金。请问我的股份受法律保护吗？我如果中途辞职的话，我有权利将股份转让吗？合约期满后，我的股份会如何处置？

答复：

员工入股企业是近年来非常流行的人力资源激励手段。员工通过各种方式成为企业的股东，将企业与员工的利益融为一体，增强员工的工作积极性。时下最流行，最可为员工接受的股权激励方式就是期权了，不少著名IT企业的员工凭借期权成为了百万富翁。但是由于我国相关法律规定不甚完善，实践操作中也往往简单操作，很多员工的入股没有得到应有的保障。

公司主要分两大类，一类是有限责任公司，另一类是股份有限公司，后者包括上市公司。因为上市公司还涉及股权分置问题，流通股与法人股具有不同权利，且股份公司要求员工交钱入股的情况非常少，我们主要看看有限责任公司的员工入股。

有限责任公司的股东按注册资金比例出资，享受股东的权利，包括收益分配、重大事件的决定等。工商行政部门要求出资股东必须在企业工商登记资料上列明，但是由于各种原因，国内有不少实际出资的股东在工商资料中并不能查不到，学理上称这种情况为隐名股东，员工入股就是其中很大的一块。很多企业虽然给员工入股，但是却只是给员工在职期间的一个单纯的激励，大股东们并不想真正与员工共同对企业进行运作，加上工商部门股份变更登记手续烦琐，几乎没有企业会为入股员工作登记。

缺乏政府的第三方登记，员工入股要保障自己的权益就必须充分注意操作的证据。我国过去是不保护隐名股东的权利的，但是近两年以来，最高人民法院的判例中承认了隐名股东的权益，不过隐名股东必须要证明某部分的股份确实由自己出资才行。提问者入股时虽然缴纳了股金，却没有凭据，所有分红也作为增加股本之用（实际增加与否员工很难获知），全过程均没有可以使用的证明材料，对于员工非常不利。

此外，有限责任公司的股份的变现只能通过转让。提问者缴纳股金入股后，如果贸易公司没有明文规定的话，离职后公司老板并不是必须回购股份的。在一些业绩较差，资产不好的公司内很容易发生离职后要不回钱的情况。当然员工可以转让，但需要找到接收人才行。

来源：前程无忧