劳动者工资约定不明时应怎么确定-法师兄

劳动者工资约定不明时应怎么确定

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-13 21:11:13 68 人看过

劳动者工资约定不明时，对于劳动工资约定不明确时的处理方法是通过协商，变更劳动合同，重新加以明确，如果不能够协商一致也可以通过政府来处理相关的事宜。

无固定期限劳动合同经劳动者和用人单位协商一致，可以更改。

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

二、开发商不付违约金怎么办

一般情况下，开发商不服违约金的处理方法通常如下：如果双方有约定违约金的支付情况和计算方法的，那么购房者可以和开发商先通过协商处理。无法达成一致意见的，那么购房者可以向人民法院提起诉讼，请求判开发商根据约定进行赔偿。如果没有约定违约金或者约定不明确的，那么可以请求法院判决。

三、租房没住进去没法退押金吗

租房还没有住进去的情况下能不能够退押金是要看租赁双方是怎么约定的。如果租赁合同之中明确约定的这种情况下不能够退还押金，那么房东是可以不退押金的。此时押金作为违约金，租房者违约，房东可以不予退还押金。但是如果合同之中并没有约定，那么这种情况下承租方可以要求出租方退还押金。如果出租方不愿意退还押金的，那么承租方可以首先与出租方进行协商。如果双方协商不成的，那么租房者可以通过向人民法院起诉的方式来要求房东退还押金。

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