哺乳期奶粉喂养离婚怎么判-法师兄

哺乳期奶粉喂养离婚怎么判

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-05 11:38:48 179 人看过

根据我国颁布的《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条之明确规定，在涉及到离婚这一特殊场合时，父母与其所生育的子女之间的亲情纽带并不会因为婚姻关系的解除而完全断裂或消失。

父母仍享有对其子女进行抚养、教育以及保护的合法权益和应尽义务。

关于年龄未满两岁的幼儿，法律原则上倾向于将他们的抚养权交由母亲直接行使；

至于已经年满两周岁的儿童，若父母双方就抚养事宜无法达成共识，则需由人民法院依据相关事实情况，以确保未成年人最大利益为首要考量，做出公正合理的裁决。

当子女年满八周岁后，法院还需要充分尊重他们的真实意愿。

特别是对于采用母乳喂养方式的婴幼儿，通常情况下，母亲可能会被优先考虑获得直接抚养权，因为这样做更符合婴幼儿的健康成长需求。

然而，具体的判决结果还会综合考虑诸多其他因素，例如父亲是否具备足够的经济实力和抚养能力，以及他是否有意愿且有能力承担起抚养孩子的重任等等。

如果父亲能够提供有力证据证明自己具备抚养孩子所需的经济能力，同时也能为孩子创造更为优越的成长环境，那么法院也有可能做出与上述原则有所出入的裁判决定。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条

父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。

离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。

离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

生育保险
哺乳期没有喂奶法律上是算哺乳期吗

只要孩子未满一周岁，就算是哺乳期。哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。根据相关规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。一、女职工哺乳期法律规定女职工哺乳期法律规定：哺乳未满1周岁婴儿的女职工享受哺乳期福利待遇；哺乳期女职工用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；其他。二、国家规定孕妇几个月不上夜班国家规定孕妇怀孕7个月不上夜班。可国务院相关规定怀孕7个月以后不延长劳动时间或者安排夜班劳动。国家关于《女职工劳动特别保护规定》：孕期、哺乳期女职工均有相应的保护和待遇保障。如：医院为生育女职工购买生育保险；怀孕7个月以后不延长劳动时间或者安排夜班劳动

2023-03-26

89人看过
法律综合知识
婴儿喂奶粉离婚会判给谁

一、婴儿喂奶粉离婚会判给谁在涉及婴儿喂奶粉的离婚案件中，抚养权的归属问题尤为重要。1．通常情况下，对于尚处于哺乳期的婴儿，法院会倾向于将抚养权判给母亲。这是因为婴儿在成长过程中对母亲的依赖和需要更为强烈，母亲通常能够提供更直接、细致的照料。2．《民法典》第一千零八十四条也明确规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。因此，在大多数情况下，婴儿喂奶粉离婚时，抚养权会判给母亲。3．这并不意味着在所有情况下，抚养权都会无条件地判给母亲。（1）法院在判决抚养权时，会综合考虑父母双方的具体情况，包括经济状况、个人素质、生活环境、对子女的责任感以及与子女的感情亲密程度等因素。（2）如果母亲存在不利于子女成长的情况，如患有严重疾病、有抚养条件不尽抚养义务等，法院可能会将抚养权判给父亲。二、离婚时孩子的抚养权在离婚时，孩子的抚养权归属问题是一个复杂而敏感的话题。父母双方应当通过协商来确定抚养

2024-07-27

59人看过
法律综合知识
离婚诉讼中，奶粉是否属于哺乳期？

产期和哺乳期是女性生命中的两个重要阶段，分别指女性生产后的90天和哺乳期至孩子满周岁期间。在这个时期内，妇女通常用自己的乳汁喂养婴儿。虽然法律没有规定婴儿必须吃奶粉就算哺乳期，但女性在哺乳期和产期都可以提出离婚。如果女性决定在哺乳期离婚且夫妻感情确已破裂，无和好可能的，法院可以判决离婚。产期是指女性生产后的90天,哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。在这段时间内,妇女通常用自己的乳汁喂养婴儿。这个时期一般在分娩后10个月至1年左右。这里没有定性规定婴儿吃奶粉就算哺乳期，也就是不以母乳喂养为必要条件。根据我国法律规定，女性在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，可以提出离婚。如果女性决意要在哺乳期离婚，经法院审理查明夫妻感情确已破裂，无和好可能的，法院依据事实情况可以判决离婚。女性在哺乳期提出离婚，能获得法院支持吗？根据我国《民法典》第一千零九十一条规定，夫妻一方在哺乳期间提出离婚

2024-04-09

103人看过
抚养义务
哺乳期母乳喂养由谁抚养

一、两岁以下的子女，一般与母亲同住。母亲有下列情形之一的，可以和父亲一起生活：（1）患有久治不愈的传染病或其他严重疾病的儿童不应与他们共同生活；（2）有抚养条件不履行抚养义务，父亲要求子女随其生活的；（3）由于其他原因，子女不能与母亲生活在一起。2、父母双方同意两岁以下子女与父方同住，对子女健康成长无不利影响的，可以允许。对于两岁以上未成年子女，父母双方都要求随其生活，一方有下列情形之一的，可优先考虑：（1）绝育或因其他原因丧失生育能力的；（2）子女长期生活，改变生活环境明显不利于子女的健康成长；（3）没有其他子女，对方有其他子女；（4）子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。4、父母抚养子女的条件基本相同。双方都要求子女与他们共同生活，但子女与祖父母或祖父母共同生活多年，祖父母或祖父母要求并有

2023-08-16

496人看过

法律综合知识
孩子六个月奶粉喂养离婚给谁

离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。但如果母亲的抚养不利于孩子的健康成长或者有其他特殊情况的话，则也是可以将抚养权判给父亲的。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。《民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

2024-04-14

328人看过
女职工
不喂奶是不是就不算哺乳期

一、不喂奶是不是就不算哺乳期1、孩子不喂奶的，只要孩子未满一周岁的，也算是在哺乳期内，用人单位要依法保障女职工的利益。2、法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。二、孕妇享有不被辞退的权利吗（一）一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：1、怀孕解雇这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。2、产后解

2023-04-20

170人看过
女职工
法律上喝奶粉算哺乳期吗

法律上喝奶粉算哺乳期。哺乳期和孩子喝母乳还是奶粉的关系不是很大，主要是时间问题。哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间，这里没有定性规定婴儿吃奶粉就不算哺乳期。通常哺乳期是指开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至12个月左右。《劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2023-06-18

369人看过
失业保险
哺乳期内法定规定的喂奶时间

在婴儿未满周岁前，用人单位应在每班劳动期间给予二次哺乳时间，每次（每个婴儿）30分钟，亦可将两次哺乳时间合并使用。哺乳时间及往返途中时间算作劳动时间。哺乳期一般为12个月，即到婴儿满1周岁哺乳期即结束。哺乳期喂奶时间劳动法如何规定哺乳期喂奶时间劳动法规定如下：1、哺乳期喂奶时间为一小时，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间；2、如果是哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。每一个有劳动能

2023-07-04

182人看过

交通事故责任认定
车祸后无法母乳喂养，可以索要奶粉钱吗？

哺乳期女性小李在休产假期间，遭遇交通事故，住院治疗20多天。因使用药物治疗，住院期间无法母乳喂养，额外产生了购买奶粉的费用。小李将侵权人诉至法庭，诉讼请求包含医疗费、误工费、护理费、营养费等损失，还包括“奶粉钱”。法院审理后支持了小李的诉求。法院的判决支持奶粉钱合法吗？对于“奶粉钱”，我国法律法规并没有具体规定为人身损害赔偿的项目，但从法律整体框架去理解、适用，是合理的。人身损害赔偿项目中的“等”就应当包含与医疗费、护理费、交通费这几项常见费用类似的因为受害人为治疗和康复支出的合理费用。本案中，小李提交了治疗期间购买奶粉的发票，并且提供了医院出具的禁止母乳喂养的医嘱证明，这些证据能够证明期确因本次交通事故导致额外支出了合理的费用，所以应该由侵权人承担。若哺乳期的母亲遭遇此类案件，可以通过做到以下几点主张“奶粉钱”赔偿：1、保存相关证据，如医院出具的禁止母乳喂养的医嘱证明、治疗期间购买奶粉的

2023-05-06

286人看过
离婚诉讼
孩子奶粉喂养是否会导致父母离婚？

依据如下：1、子女的年龄。2、从孩子的性别。如果孩子是女孩子，且年龄将近十岁，因为女方对于指导孩子的青春期更为有经验，所以在同等条件下，法院判归女方的可能性更大。3、从双方的经济条件。如果父母一方收入较高，可能会给孩子提供更好的抚养条件，在同等条件下，法院就有可能将孩子判归收入较高的一方。4、从孩子一贯的生长环境，比如，孩子一直由爷爷奶奶带着，或者孩子一直住在某套房屋中，上学也在该房屋周边等，这些都是法官考虑孩子抚养权归属的因素。孩子2个月能不能离婚孩子两个月是可以离婚的，双方可以协议离婚，女方可以提出诉讼离婚。1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。2、如果女方同意协议离婚的，由于涉及到孩子的抚养问题，男方是必须支付抚养费的。《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载

2023-07-04

401人看过
抚养权
小孩六个月还在喂奶粉怎么判抚养权

为了有利于孩子的健康成长，孩子未满两岁的一般都由女方来抚养。一、孩子抚养权问题可以重判吗孩子的抚养权可以重判。只需证明抚养能力和抚养条件更有利于孩子成长即可。如果孩子在两周岁以内，一般是由女方抚养，在八周岁以上的，会考虑孩子的想法和意见。法律规定一方如果有严重疾病、吸毒、家暴、虐待儿童等不利于孩子身心健康成长的，另一方要求变更孩子抚养权应给予支持。双方可以先协商确定抚养权，协商不了的可以上诉法院。二、三岁的女孩能争取到孩子的抚养权吗?孩子三岁女方能不能拿到抚养权取决于是否更有利于孩子身心健康成长。抚养权的归属根据双方的经济情况、生活条件和有利于孩子健康生活等因素具体分析判定的，是以保护孩子的身心健康和合法权益为前提。如果孩子在两周岁以内，一般是由女方抚养，在八周岁以上的，会考虑孩子的想法和意见。法律规定一方如果有严重疾病、吸毒、家暴、虐待儿童等不利于孩子身心健康成长的，另一方要求变更孩子抚

2023-02-26

160人看过
劳动者
哺乳期劳动法期间如何给婴儿喂奶？

什么是哺乳期：哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。孕期哺乳期劳动法规定孕期哺乳期劳动法规定如下：《劳动法》第29条第3项规定，女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2023-07-23

278人看过

医疗费
哺乳期遇车祸女子索赔“奶粉钱”

正处于哺乳期的信阳市民陈丽(化名)遇车祸受伤住院，因医嘱禁止母乳喂养被迫改用奶粉喂养。陈丽遂诉至法院要求被告除了赔偿医疗费、误工费等各项损失外，还要赔偿其奶粉费和雇用保姆费。7月28日，河南省罗山县人民法院判决支持了除医疗费等各项损失之外的奶粉费。2014年6月，被告李磊(化名)驾驶轿车至信阳市罗山县城新区一斑马线处时与陈丽驾驶的电动自行车相撞，致陈丽受伤,李磊负事故全部责任。陈丽于2013年10月9日生育一子,陈丽住院治疗期间，其母乳中含有多种药物成分，医生建议停止母乳喂养。诉讼中陈丽提供购奶粉发票4张，计2980元。另陈丽提供署名刘金枝收条一张，用以证明其住院期间及休息期间孩子由其带养，5个月支付工资1万元整。法院经审理后，判决支持了除医疗费等各项损失之外的奶粉费，但原告主张的照顾婴儿的保姆工资索赔，法院不予支持。

2023-04-23

261人看过
法律综合知识
女职工哺乳期每天喂奶时间是多长

一、女职工哺乳期每天喂奶时间是多长针对女职工哺乳期每天喂奶时间的问题，根据《女职工劳动保护特别规定》第九条明确规定：1．用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；2．女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。在正常情况下，女职工每天享有至少1小时的哺乳时间，用于照顾和喂养婴儿。若女职工生育了多胞胎，则每多一个孩子，每天将额外增加1小时的哺乳时间。二、哺乳期女职工禁忌劳动范围关于哺乳期女职工的禁忌劳动范围，相关法律法规有明确的界定。这主要包括：1．作业场所空气中存在有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业，如铅、汞、苯等化合物的作业；2．从事易导致流产或胎儿发育畸形的作业，如抗癌药物、麻醉剂气体的接触；3．涉及放射性物质操作、高处作业、冷水作业、低温作业、高温作业、噪声作业、高强度体力劳动等可能对女职工及婴儿健康造成不利影响的作业。此外，还包括在密闭空间

2024-07-25

374人看过