今后,政治素质、岗位能力、效率意识、廉洁自律将成为考核我省公务员的四大法宝。我省已经开始制定《辽宁省公务员通用考核标准》。昨日,在两会间隙,省政协委员、省人事厅厅长赵国红向记者透露了这一标准的相关内容和制定情况。
赵国红厅长说:公务员作为干部队伍的一个主体,在建设和谐辽宁、实现全面振兴的战役中,显得尤为重要。如何激活公务员的潜能,让他们以更好的精神状态,实现执政为民,这将是我们今年的主要工作之一。
正在制定中的《辽宁省公务员通用考核标准》,将是我省第一个全省通用的公务员考核标准,将涉及29万公务员,而各岗位也将据此制定出更加具体的细则。
标准大致分为四部分,全心全意地为百姓服务成为首要的政治素质。紧随其后的是岗位能力标准,一个合格的公务员要在适应本岗位的工作基础上,培养自己的创新能力。另外,效率意识等工作作风也纳入到考核标准中,作为人民的公仆,公务员必须为百姓多办好事,多办实事。廉洁自律也被明确地纳入到考核中,以权谋私、吃拿卡要的公务员将作为害群之马,被清除出公务员的队伍。
当上了公务员就无后顾之忧这一想法将在今年彻底结束。赵国红说,通过竞争上岗,将为更多的优秀公务员提供广阔的舞台,以更好地为百姓服务。她提到,我省目前正在研究一个公务员的退出机制,个别公务员的下岗将不再是新鲜事儿。
此外,今年我省公务员都要进行一次充电,全面学习新知识。对于充电课程,赵国红透露说,包括法律法规、政治理论、振兴理论、行政管理等。走进课堂的公务员们将体验到学习着、工作着、提高着的快乐。
同时,我省成立的公务员监督投诉中心将继续发挥神威,随时倾听来自于百姓的声音。它将和公务员竞争上岗机制一道,打造一个公务员有进有出的新体制。
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我国公务员法中有关考核的类型,以举行考核的时间为标准,分为平时考核和定期考核两类。 1.平时考核。平时考核,通常是指对公务员在日常工作中的表现及功过进行记录,主要考核公务员的出勤情况和公务员遵守办公规则情况,表现为考勤和工作检查。 2.定期... 更多>
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