外资企业撤离制度有哪些-法师兄

外资企业撤离制度有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 17:00:21 242 人看过

一、外资异常撤离事件发生后，中方当事人应当及时向有关司法部门申请立案。根据案件的具体情况，各主管部门可以根据我国与相应国家签订的《民商事司法协助条约》或《刑事司法协助条约》，通过条约规定的中央机关向外国提出司法协助请求。外方有义务根据缔约条约向中方提供司法协助，如将传票、起诉书等司法文票、起诉书等司法文件，获取相关证据，协助调查涉案人员和资金的下落，搜查扣押相关物品。中方当事人立案主管部门提出司法协助，请求外方提供相关帮助。2、不履行正常清算义务给债权人造成损失的，根据《公司法》的新规定，作为有限责任公司的股东、控股股东和董事以及公司实际控制人的外国企业或个人仍应承担相应的民事责任，并对公司债务承担连带责任。三、中国当事人提起的民事诉讼在中国法院胜诉后，如果败诉的外国当事人在中国没有可执行的财产，胜诉人可以根据中国与相应国家签订的《民商事司法协助条约》的有关规定或者败诉人在国外财产所在地的法律，请求外国有管辖权的法院承认并执行中国法院的生效判决和裁定。第四，我国与外国缔结的《民商事司法协助条约》赋予对方国民与本国国民同等的诉讼权利。如果中国债权人在外诉讼中有经济困难，可以根据当地法律申请相应的法律援助。5、对于少数恶意逃避欠缴、税额巨大、涉嫌犯罪的犯罪嫌疑人，国家有关主管部门可以根据具体案件，通过条约规定的中央机关或外交渠道向犯罪嫌疑人逃往国家提出引渡请求或刑事诉讼转移请求，最大限度地保证犯罪嫌疑人受到法律追究。六、商务主管部门要做好跨国诉讼相关工作，为中国相关利益人提供切实可行的司法救济和协助，追究逃逸者的法律责任，最大限度地挽回当事人的经济损失。

外资企业撤离需要支付当月工资吗

外资企业撤离需要支付当月工资。

《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《外资非正常撤离中方相关利益方跨国追究与诉讼工作指引》第二条、第三条、第四条

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企业并购融资制度存在的问题现阶段，融资立法有一定的限制。并购的首要条件是资金，而资金来源需要有法律作保证。从我国目前的情况来看，企业可利用的三种主要融资渠道即银行贷款、发行股票和企业债券在立法上都受到了不同程度的限制。（1）在贷款融资方面，《商业银行法》并没有明确可以为企业并购提供贷款，相反，《股票发行与交易管理暂行办法》第43条规定：任何金融机构不得为股票交易提供贷款。《证券法》第133条也规定：禁止银行资金违规流入股市。由于股权并购也属于股票交易范围，这就限制了银行为涉及股权交易的并购提供贷款的可能性。然而现实的情况是，银行难以掌握企业是如何使用银行贷款的。尽管《贷款通则》中规定企业不得使用贷款从事股本权益性投资，但有条件的企业完全可以用自有资金进行股权并购，再以贷款弥补自有资金的不足，这应该是完全合法的。由此可以看出，银行信贷管理体制对并购贷款的限制缺乏灵活性。（2）在股票融资方面，

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(一)外资企业的设立1.设立外资企业的条件2.设立外资企业的法律程序(二)外资企业的注册资本与投资总额外资企业的注册资本与投资总額，参照中外合资经营企业的有关规定执行(三)外资企业的组织形式和组织机构1.外资企业的组织形式根据《外资企业法》及其实施细则的规定，外资企业的组织形式为有限责任公司，经批准也可以为其他责任形式2.外资企业的组织机构外资企业的组织机构可以由外国投资者根据企业不同的经营内容、经营规模、经营方式自行设置。(四)外资企业的经营期限、终止和清算1.外资企业的经营期限2.外资企业的终止3.外资企业的清算

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有限制。根据法律规定，外资企业在经营期内不得减少其注册资本。但是，因投资总额和生产经营规模等发生变化，确需减少的，须经审批机关批准。一、其他林地可以搞建设吗?可以但是要经过批准。根据《森林法》的规定，未经林业行政主管部门依法批准，不得擅自将林地改为建设用地。因此，一般情况下不允许改变林地的性质，承包人不得擅自在林地内建房子。另外，森林经营单位在所经营的林地范围内修筑直接为林业生产服务的工程设施，需要占用林地的，由县级以上人民政府林业主管部门批准。根据《占用征收林地定额管理办法》,要求切实加强占用征收林地管理,落实占用征收林地定额管理制度,严格保护、节约集约使用林地,严格控制林地转为建设用地。占用征收林地定额是指年度内国家允许勘察、开采矿藏和各项建设工程占用征收林地面积的最大限量。根据《土地管理法》及其有关规定，对于承包人在其承包的进行农业经营用地上建设兼有一定生产管理和居住功能的房屋，可以

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1．政府因素中国的社会性质决定了政府对国有企业的重视程度。长期以来，国家扶持政策一直实行向大企业倾斜，而对中小企业的扶持力度不够，这是造成中小企业融资难的历史原因。大型企业能够容易地在资本市场和货币市场上得到资金，而针对中小企业的融资门槛却相应被提高了许多，中小企业要取得贷款必须付出更大的成本。2．金融机构因素（1）银行金融机构的运作机制约束中小企业融资。在金融危机的冲击下，各国政府为有效地避免金融危机带来更深层次的危害，都采取了谨慎性原则。这一宏观调控，使得中小企业贷款首先受到伤害。金融机构内部清理整顿，使得银行收缩信贷规模，尤其是对中小企业的“惜贷”。（2）缺乏与中小企业相适应的金融机构。在国有商业银行中，中小企业的规模歧视依然存在，大银行从节约成本费用角度出发，不愿向中小企业投放资金。虽然城市商业银行、信用社和地方性商业银行等成为了支持中小企业发展的主导行，但是这些金融机构的资金实力

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不相容职务是指那些如果由一个人担任，既可能发生错误和舞弊行为，又可能掩盖其错误和弊端行为的职务。不相容职务分离的核心是“内部牵制”，它要求每项经济业务都要经过两个或两个以上的部门或人员的处理，使得单个人或部门的工作必须与其他人或部门的工作相一致或相联系，并受其监督和制约。内部控制制度的建立和实施必须贯彻不相容职务分工的原则，其内容包括：①对每一项业务不能完全由一人经办;②钱、账、物分管，例如，仓库保管员负责原材料的收、发、存和管理工作，并负责登记原材料的数量，而相关的账务处理则由会计人员负责;③有健全严格的凭证制度。不相容职务是指那些如果由一个人担任，既可能发生错误和舞弊行为，又可能掩盖其错误和弊端行为的职务。不相容职务分离的核心是“内部牵制”，它要求每项经济业务都要经过两个或两个以上的部门或人员的处理，使得单个人或部门的工作必须与其他人或部门的工作相一致或相联系，并受其监督和制约。内部控

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《劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

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中国的特殊原则：（一）对不在中华人民共和国居住的人提起的身份关系诉讼，由原告居住地人民法院管辖；原告居住地与经常居住地不一致的，由原告经常居住地人民法院管辖；（二）在国内结婚后，定居国外的华侨，如果定居国法院以离婚诉讼需要由婚姻缔结地法院所属国法院管辖为由拒绝受理，双方回国要求人民法院处理的，可以由原结婚登记地或者被告原户籍所在地人民法院受理；（三）在国外结婚定居国外的华侨，原则上不予受理此类离婚案件。如果所在国以当事人的国籍为由拒绝受理，双方回国要求人民法院处理的，可以由被告原户籍所在地人民法院受理。（4）中国公民一方住在国外，一方住在国内。无论哪一方向人民法院提起离婚诉讼，国内一方住所地人民法院都有管辖权。国外一方在居住国法院提起诉讼，国内一方向人民法院提起诉讼的，被告人民法院有管辖权；（五）中国公民双方在国外但未定居，一方向人民法院提起离婚诉讼的，由原告或者被告原住所地人民法院管辖；

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一、企业制度内容包含哪些企业制度包括的内容有：1.企业的经营范围，经营方式；2.企业的董事会、监事会和高级管理人员组成方式；3.企业的收益分配、福利分配方式；4.企业的组织结构，企业内部管理制度和机制。二、企业制度包括哪几类完整的公司管理规章制度包括如下几类：1.行政管理，包括：考勤管理、印章管理、着装管理、后勤管理、卫生管理、安全管理、档案管理、人力资源管理、办公设备管理、办公用品管理、社会保障、工资福利、岗位职责、绩效考核等方面；2.财务管理，包括：现金管理、费用开支、差旅费标准、电话费标准、账册报表管理、数据统计分析、计量管理、仓储管理等内容；3.生产管理，包括：岗位职责、操作规程、产品标准、工艺流程、控制参数、安全规程、设备管理、现场管理、质量管理、产品检验等。《中华人民共和国公司法》第一百六十三条公司应当依照法律、行政法规和国务院财政部门的规定建立本公司的财务、会计制度。三、企业

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申办对象资格：规定由是发展改革委负责备案的外商投资项目(包括中外合资、中外合作、外商独资、外商投资合伙、外商并购境内企业、外商投资企业增资及再投资项目等各类外商投资项目)申报材料：(一)中外投资各方的企业注册证明材料(个人投资者提供个人身份证明);(二)投资意向书，增资、并购项目的公司董事会决议或相关出资决议;(三)房地产权证、或土地中标通知书(或土地成交确认书、或国有建设用地使用权出让合同)、或租赁协议;(四)根据有关法律法规的规定应当提交的其他材料。备案条件：1、对符合国家有关法律法规、发展规划、产业政策及准入标准;2、符合《外商投资产业指导目录》。办理程序：市发展改革委在受理后7个工作日内，向项目单位出具项目备案意见，并将备案意见抄送相关部门。对符合国家有关法律法规、发展规划、产业政策及准入标准且符合《外商投资产业指导目录》的外商投资项目，项目主管机构应当予以备案;不予备案的，应当在

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成本控制制度的写法应遵循制度的写作原则，多采用条文式写法，即把制度内容分条款逐一写出，其结构可分为标题、正文、结尾三部分。1.标题。形式多为“某公司成本控制制度”。有的因为在单位内部使用，标题中不写制定单位。2.正文。写条文前可加一小段引言，简要、概括地说明制定这项制度的原因、根据、目的等情况，接着逐条写各项内容。单位内部制度也可以不写引文，直接写条款。条文写完后还要写明此项制度从什么时候起执行。3.结尾。写上制定单位、公布日期。成本控制制度写作要遵循以下几点原则1.合法性。制度条文要以国家规定的财经政策、财经制度和法令为基础，不能超出国家规定的范围。2.目标性。制度条文要明确各环节成本控制的目标。3.全员性。成本控制制度要涵盖企业的每个员工，从管理层到基层员工，每人都有成本费用控制责任。4.授权性。企业各级人员必须获得批准和授权，才能执行有关经济业务。5.可靠性。制度规定要为保证信息的可

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第一章总则第一条目的本规则乃依据人事管理规章之规定，订定员工之薪资结构与给付原则，并将升迁、奖惩等办法共同订定之。第二条薪资决定的原则员工薪资比例，应考虑社会的薪资水准、公司的支付能力、本人的工作能力、年龄、尽责态度、年资及物价指数变化等原则下，而订定之。第三条薪资包括基准内薪资及基准外薪资两大部份。第四条支付期限薪资之计算期间，乃自上个月20日开始至该月21日为止之薪资，并于每月25日给付薪资。第五条薪资之非常给付员工结婚、生子、死亡或疾病、受意外灾害时，可不依前条之规定，由员工提出书面申请，提前支付薪资。但薪资给付以已执勤之薪资为基准。第六条薪资的给付型态为月薪制。职位包括总合职及定型职两种。部门经理8．800元－11，200元配偶1，000元（二）直系亲属六十岁以上者400元（三）直系亲属及弟妹未满18岁者400元第三章基准外薪资第二十二条时间外勤务津贴员工因业务上需要而必须在勤务时

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外商投资制度的新亮点有哪些

1、确立了外商投资促进制度2、确立了外商投资保护制度3、确立了外商投资管理制度一、中外合资企业法内容有哪些中外合资企业法内容有在中国境内设立的中外合资经营企业是中国的法人，受中国法律的管辖和保护。在中国境内设立的合营企业，应当能够促进中国经济的发展和科学技术水平的提高，有利于社会主义现代化建设。国家鼓励、允许、限制或者禁止设立合营企业的行业，按照国家指导外商投资方向的规定及外商投资产业指导目录执行。二、内资企业转外资企业的条件是什么内资企业转外资企业的条件以下：1、企业经营项目符合关于外商准入领域的规定；2、转型后保留的中方出资人为企业法人，保留的中方出资人为自然人时，其在原内资企业的出资应当达到一年以上；3、外方的出资额应当达到企业注册资本的25%以上。内资公司转为外商投资企业操作流程具体如下：1、股东会或主办单位同意转股或增资及转为外商投资企业的决议；2、签订合资、合作或独资意向书；3

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外商投资企业建立企业补充养老保险（企业年金）制度

1、外商投资企业根据自身经济能力，为本企业中方职工建立补充养老保险，并根据中方职工的工龄长短、贡献大小确定中方职工补充养老保险的档次，所需费用从本企业自有资金、奖励及福利基金内提2、外商投资企业为中方职工缴纳的补充养老保险费，存入所在市、县社会保险管理机构在银行开设的“补充养老保险基金专户”，并按其存期照人民银行规定的同期城乡居民储蓄存款利率计息。3、外商投资企业为中方职工建立补充养老保险的同时，提倡中方职工参加个人储蓄性养老保险，也可以实行个人储蓄性养老保险与企业补充养老保险挂钩的办法。个人储蓄性养老保险由中方职工根据个人收入情况自愿参加并选择经办机构，中方职工个人缴纳的储蓄性养老保险费由经办机构存入在银行开设的“储蓄性养老保险基金专户”，并按其存期照人民银行规定的同期城乡居民储蓄存款利率计息。4、补充养老保险费和个人储蓄性养老保险费连同利息归中方职工个人所有，中方职工调迁时随同转移;中

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企业安全生产规章制度有哪些

1、安全生产规章制度建立的依据1）安全生产规章制度是以安全生产法律法规、国家和行业标准、地方政府的法规和标准为依据。2）安全生产规章制度的建立，其核心就是危险有害因素的辨识和控制。3）以国际、国内先进的安全生产管理方法为依据2、安全生产规章制度建立的原则1）必须坚持安全第一、预防为主、综合治理的原则2）主要负责人原则：建立健全本单位安全生产责任制，组织制订本单位安全生产规章制度和操作规程，是主要负责人的职责。3）系统性原则：生产经营单位安全生产规章制度的建立，应按照安全系统工程的原理，涵盖生产经营的全过程、全员、全方位。4）规范和标准化原则：规章制度的建立应实现规范化和标准化管理，以确保安全生产规章制度建立的严密性、整体性、有序性。3、规章制度体系的建立1）综合安全管理制度（安全生产管理目标、指标和总体原则；安全生产责任制；安全管理定期例行工作制度；承包与发包工程安全管理制度；重大危险源管

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