签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，一些用人单位为了尽可能的降低成本，不愿意对工人承担应有的责任，不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下，可以采取以下方法：
1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求；
2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求；
3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。很多就业者到用人单位时没有签订劳动合同的意识，或者用人单位故意拖延甚至拒绝签订劳动合同。这样，就业者与用人单位之间就没有任何合同。但是，就业者与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系。因此，如果在工作过程中，就业者的正当权益受到侵害，仍然有权向用人单位索取赔偿。
一、公司不签劳动合同的责任
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不订立劳动合同的顽疾，《劳动合同法》强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、终止一律采取书面形式。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》也作了与此相关的实施规定。
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公司改制重新签订劳动合同如果本人不想签怎么办
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仲裁时效如果我离开时公司要求我签订劳动合同怎么办？否如果雇主在雇佣一个月后未签署合同，则应自雇佣一个月的第二天起向工人支付两倍的工资；根据《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第6条和第7条的规定，如果用人单位在雇佣一个月后未签订合同，劳动者应及时要求双倍的工资，以避免超过仲裁期限，从一个月的第二天起，应向工人支付两倍的工资。聘用不满一年的，支付至补充合同签订之日；如果雇佣期限为一年，则支付期限为11个月，直至一年期满前一天。劳动者应及时要求双倍的工资，以避免超过仲裁期限。《劳动争议仲裁法》第27条规定：“申请劳动争议仲裁的期限为一年，仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。”对于双倍工资限制的计算，当地法规有所不同。“逐月算法”适用于北京、上海、广东、江西等省市，“仲裁期限自书面劳动合同未签订后的第二个月起按月计算”山东，重庆等省市采用“失效算法”，“仲裁时效期自最终履2023-05-07120人看过 -
有限责任公司股东单纯的身份是股东，那是不用签劳动合同的。如果股东还是公司的员工，在公司担任一定职务，但就应当签订劳动合同。一、股东没有实际出资能分红吗股东没有实际出资可以分红。因为现在我国注册公司实行的是认缴制。这意味着股东在注册公司之初，可以不用完全出资甚至可以不用出资，就可享受到股东的权利，只要在公司章程中所约定的出资期限届满之日前出资到位即可。在此之前，虽然股东可能没有完全出资或没有出资的，仍然享有股东权利，享有分红权。根据《公司法》第二十八条的规定，股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。二、法人转公司后还需要注意什么?法人变更需要的注意事项：第一，从法律上讲，那么你需要担任董事长、执行董事或总经理这个职务，这是你需要注意的。第二，税务和财务，那是公司层面的2023-04-01274人看过 -
签订劳动合同一、公司不签订劳动合同不缴纳保险应如何处理?1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。2、以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位为你补缴社保，主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。法律依据：劳动合同法第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条。3、没签劳动合同，你可以主张从第二个月起2023-04-29310人看过 -
公司名称证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证明有：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。一、没有劳动合同如何申请离职证明离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：（一）一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；（二）二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；（三）是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；五是可以证明离2023-06-1966人看过
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申请劳动仲裁用人单位到期没有续签合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、从公司离职能有什么赔偿从公司离职能有的赔偿是，如果是员工主动离职则没有赔偿；如果是合同期满用人单位不续签合同，应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限；每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳务派遣合同到期不续签应怎样办如果是用人单位到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、被企业辞退怎么赔偿啊可以要求公司支付您2023-03-14338人看过 -
不可抗力员工不签劳动合同，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的，员工可以要求用人单位支付双倍工资。公司处罚员工员工不服怎么办公司处罚员工员工不服的处理方式如下：1、员工对单位的处罚决定不服，可以与本单位协商解决可先同公司进行相关协商沟通，处罚有道理可依法请公司说明处罚理由，不合理偏离劳动法的要求单位重定处罚决定；2、如协商未果，可以向企业劳动争议调委员会申请调解劳动争议调解是指调解委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，依照国家劳动法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动。劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方，例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解2023-07-05438人看过
事实劳动关系，就是指没有书面的劳动合同或没有有效的书面合同而在单位与劳动者之间形成的劳动关系。 通过以下凭证可以证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录（职工... 更多>
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十八岁不签劳动合同，公司如果不交劳动费，会怎么处理青海在线咨询 2022-04-20其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当为劳动者购买社保,否则劳动者可以要求用人单位补缴社保,就上述问题如果双方协商不能处理,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁.(注意保留相关证据) -
如果要到公司上班要不要签劳动合同?四川在线咨询 2022-07-12关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。 实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实 -
公司没签劳动合同如何处理以及公司不签劳动合同是否合法安徽在线咨询 2022-06-23公司没签劳动合同应要求公司补签，公司不签劳动合同不合法。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 -
如果公司伪造劳动合同签字怎么处罚？台湾在线咨询 2022-06-22现在如果公司伪造劳动合同签字的话，一般来说所有劳动争议案件中的关键证据，伪造劳动合同签名会直接把审判引入误区，这也是劳动仲裁和法院针对劳动合同诉讼中的关键，为了震慑和打击不诚信诉讼行为，捍卫司法尊严，彰显法律权威，情节严重可以参照《刑法》第二百八十条执行。 -
如果公司不签劳动合同可以仲裁么?宁夏在线咨询 2022-06-12一般公司与员工确定劳动关系后，公司就要承担员工的社保等积极义务，所以，实际中有些公司为避免承担这些，就会故意拖延签合同的时间，严重损害劳动者的利益。其实公司不签劳动合同可以仲裁么，公司要是有这种作为的，将要依法承担相应的责任，并且员工可以积极去维权。
