员工如何保障自身权益：违反劳动法时可否辞职？-法师兄

员工如何保障自身权益：违反劳动法时可否辞职？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-10 08:50:12 360 人看过

根据劳动合同规定，劳动者辞职需要提前一个月以书面形式通知用人单位，才能解除劳动关系。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

根据劳动合同规定，劳动者辞职时需要提前一个月以书面形式通知用人单位，才能解除劳动关系。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

劳动法规定：提前 3 0 天书面通知用人单位可离职，无需用人单位批准

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在无需用人单位批准的情况下，劳动者可以提前三十天通知用人单位离职。这一规定充分保障了劳动者的合法权益，使得劳动者在提前离职时能够保持良好的职业素养，同时也有利于用人单位的稳定运营。

总之，根据劳动合同规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定充分保障了劳动者的合法权益，使得劳动者在提前离职时能够保持良好的职业素养，同时也有利于用人单位的稳定运营。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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