用人单位是可以提前解除劳动合同的,但必须要符合法定情形,不可以随意解除劳动合同。
一、退休前几年不能辞退
退休是指劳动者达到一定的年龄退出工作岗位。根据我国法律相关的规定,如果员工在单位连续工作满十五年,且距离法定退休不足五年,单位是不可以辞退员工的,即不可以随意解除劳动合同,否则需要支付经济补偿金。但是如果员工严重失职、严重违反公司的规章制度,单位是可以与员工解除劳动合同的。
二、如何协商解除劳动合同
劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以通过这3种方式解除劳动合同,但在实际操作中应当注意不同解除方式的条件和程序,避免因此引发劳动争议。与员工协商一致后,进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同,尽量先协商,双方基本达成一致后,进行书面确认。不可以直接发书面解除通知,如果劳动者提出劳动仲裁,很有可能被认定为非法解除。
三、职工拘留是否可以解除劳动合同
职工拘留是否可以解除劳动合同,是根据不同情况而定,具体如下:
1、被拘留的员工,如果被法院追究刑事责任,判处刑罚的,用人单位可以与其解除劳动合同;
2、如果没有追究刑事责任,用人单位不能随意地与其解除劳动合同。
协商一致的情况下可以解除劳动合同。相关规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同也可以分为两种情况:
1、劳动者提出解除和用人单位提出解除。如果是劳动者提出提前解除劳动合同的,也就是劳动者提出辞职的,用人单位可以不支付经济补偿;
2、如果是用人单位提出解除的,应向劳动者支付经济补偿。
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