工资没发员工可以罢工,但是这样不利于劳动者维权。建议提出辞职,通过劳动仲裁索要工资和经济补偿金。
员工单纯的罢工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,企业可以拒付罢工期间的工资,期间可以让工会与员工进行协调,处理罢工问题。
工资没发员工可以摆工吗?
不违法。没有发生破坏生产秩序和公共财物,文明罢工的合法,做旷工处理。
1、拖欠工资,不发工资、克扣工资可以投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。
2、由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。
罢工的行动,或被简称为罢工,是工人为了表示抗议,而集体拒绝工作的行为。在以集体劳动为重的工作行业,如工厂、煤矿等,罢工往往能够迅速得到雇主、政府和公众的注意,从而工人所提出的要求就更可能获得保证。
在西方国家,罢工在19世纪末期和20世纪初、工业革命发生期间产生了关键的作用,成功迫使了政府修改政策、甚至倒台。
《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工资没发员工是否可以罢工山东在线咨询 2023-07-11工资没发员工可以罢工,但是这样不利于劳动者维权。建议提出辞职,通过劳动仲裁索要工资和经济补偿金。员工单纯的罢工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,企业可以拒付罢工期间的工资,期间可以让工会与员工进行协调,处理罢工问题。
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工资没发员工可以罢工吗黑龙江在线咨询 2022-11-111、工资没发员工可以通知用人单位解除劳动合同,可以申请劳动仲裁或者到劳动行政部门举报。 2、法律依据:《劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资
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没发工资的员工可以罢工吗辽宁在线咨询 2023-07-23工资没发员工可以罢工,但是这样不利于劳动者维权。建议提出辞职,通过劳动仲裁索要工资和经济补偿金。员工单纯的罢工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,企业可以拒付罢工期间的工资,期间可以让工会与员工进行协调,处理罢工问题。
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没发工资可以参加罢工吗安徽在线咨询 2021-06-301、如果可以的话,尽量采用法律的途径解决问题吧,可以申请劳动仲裁,或者起诉。 2、根据《劳动法》《劳动合同法》建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。 3、如果未签订劳动合同,辞职时老板拒绝支付工资的,有以下几种解决途径: (1)与老板协商解决。 (2)到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉,由其责令用人单位改正。 (3)如果对仲裁结果不服,可以依法向