受了工伤的人肯定是需要休养一段时间,在休养的时候伤者除了关心伤情外,最关心的还是工资的问题。在受了工伤之后伤者依然是可以拿工资,但会比过去少,那么,工伤工资发放标准是怎样?工伤保险工资如何发放?工伤工资发放标准是怎样劳动法中对于工伤工资并没有规定,是由进行规定的。停工留薪期间,原工资不变,停工留薪期结束后,根据不同的伤残等级以确定不同的工资。保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
-
工伤案件如何证明工资标准呢?是如何发放的呢?
461人看过
-
计时工工伤期间工资的发放是如何的呢?
446人看过
-
广西工伤本人工资怎么算呢?一般单位会如何发放呢?
181人看过
-
养老保险是如何发放的呢
80人看过
-
工资发放日未发放工资
499人看过
-
工资如何发放:每个月发放吗?
380人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
工伤期间工资怎么发放, 如何发放, 工伤期间工资的发放规定是怎样的北京在线咨询 2023-02-13工伤期间,工资照常发放。 1、按工伤保险条例的规定,工伤期间原工资由用人单位按月支付的。 2、法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停
-
-
已买工伤保险工伤工资发放江苏在线咨询 2022-08-08职工发生工伤,经过认定工伤,就应该享受工伤待遇,单位参加工伤保险的,工伤保险支付,没有参加工伤保险的,单位承担,至于单位参加了商业保险,只能是减少了单位的负担,不能替代工伤的赔偿,依然按照工伤保险条例规定给予赔偿。
-
企业怎样发放工伤职工发放工资河南在线咨询 2022-08-23工伤工资发放标准 劳动法中对于工伤工资并没有规定,是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间,原工资不变,停工留薪期结束后,根据不同的伤残等级以确定不同的工资。 具体参考《工伤保险条例》如下: 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴
-
工伤复发工资有哪些发放条件呢河南在线咨询 2023-11-30工伤复发期间工资需要照常发放,也即职员正常在单位上班期间可以获得多少工资,单位就需要向其发放多少工资。工伤复发可以停薪留职,当然,法定的停薪留职期限是12个月。