员工打架可以辞退吗-法师兄

员工打架可以辞退吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-04 21:21:45 148 人看过

一、员工打架可以辞退吗

公司员工打架并不是必然就可以被辞退，如果员工在公司打架，其行为严重违反了用人单位的规章制度，公司是可以对员工开除的。

根据《劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

二、公司员工打架后该怎么处理

（一）先了解引起打架的事由，先从当事人一个一个了解，再通过其他在场员工进行了解。

（二）了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了公司哪项制度，产生怎样的负面影响。

（三）让打架当事人写检讨书，检讨书内容要包括事情的经过，违反了公司的什么制度，这件事产生什么影响，个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这是承认错误的一个证明。

（四）处理结果：一般而言，如果出现在公司打架，建议打架当事人都要被开除，不论这个人对公司有何贡献，岗位有多么重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜绝再发生此类事件。当然，如果公司制度有其他规定，也可根据制度进行处理。

（五）无论处理结果是怎样，都要以通告形式公布，让所有员工以此为戒。

三、打架致人轻微伤害怎么处罚

（一）轻微伤不构成刑事案件，没有刑事责任、只有行政责任（治安处罚）和民事赔偿责任。一般轻微伤可以由公安进行调解，调解达成协议后不再处罚；若调解不成可处罚款或15天以下行政拘留。

（二）拘留或罚款：

1、给予双方治安处罚，应由县级公安局决定，不是你提出不提出的问题。

2、拘留是五日以上十日以下，如果你是残疾人或不满十四周岁的人，拘留可以是十日以上十五日以下。

3、罚款可以是二百元以上五百元以下，严重的五百元以上一千元以下。

4、可以既拘留、又罚款，即并罚。

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