社保补缴的方法有哪些？社保补缴怎么操作-法师兄

社保补缴的方法有哪些？社保补缴怎么操作

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-03 00:52:38 437 人看过

一、社保补缴是什么

一般情况下来说社保是可以补缴24个月的，社保最多能够补缴两年时间，也就是说从补交的月份开始往前推算两年时间段，并不是说累计24个月。

只要在退休之前社保缴纳时间满15年，退休以后就能够享受到养老金以及医疗保险。所以社保如果断缴了，补缴就显得非常的重要了，毕竟有的时候我们就只是差那么几个月就满15年了。

二、社保补缴的方法有哪些

1、按年补齐。男性在满60岁以后退休女性在满50岁以后退休，在退休之前如果发现还有三五年，才能够满足社保满15年的条件，这个时候可以补缴之后再办理退休的手续，在退休以后仍然可以每个月领取退休金。不过补缴会因为时间的长短收取一定的滞纳金，这部分费用是需要自己承担的。

2、延迟退休。也就是说我们本来该退休的时候先不退休，我们继续工作，并且每个月缴纳社保，把缺乏的社保都给缴纳满以后再办理退休。不过延迟退休也是会有一些要求的，最多只能够延迟5年，所以大家一定要量力而行。

三、社保补缴怎么操作

如果当事人拥有工作单位，可以直接让单位帮忙进信银社保的补缴，使用人单位直接向社保金办案机构提出社保补缴的申请，并且根据核算出来的数额去进行缴费。

如果当事人没有用人单位，则可以自己于前往社保经办机构办理补缴，提交补缴的申请，并且根据工作人员计算出来的金额进行缴费。

社保补缴对于我们的日常生活来说有着很大的作用，所以希望大家的社保断了以后能够引起重视，及时去办理补缴。

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补扣，就是以前应该扣的，但是没扣，重新扣回来。发生补扣一般情况会在每年的年中，因为年中时上一年的社平工资就出来了，社保的缴费基数是根据上一年度的社平工资制定睥，这样就需要把本年至社平工资出来时期间月份的应扣未扣款进行补扣。一、基本工资能扣除社保吗1.当工资标准低于社平工资，按照社平工资基数计算；2.当工资标准低于社平工资，按照工资基数计算。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。实发工资是在基本工资的基础上加上一定的福利待遇扣除相应的保险费用等的实际工资。二、社保每年截止缴费时间社保每年截止缴费时间，根据缴费的方式不用，时间也有所不同：如果是每个月缴纳的情况，每年的6月30日是一个年度的截止日期，从7月1日开始会执行新的缴费标准；如果是每年缴纳一次的方式交社保的，从每年的4月份开始变更缴纳的基数。

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