1、劳务派遣工签订的是劳动派遣协议。正式工签订的是劳动合同。
2、劳务派遣工的工作期限较短。正式工一般签订的合同期限较长。
3、劳务派遣工的薪酬较灵活,以日、周、月甚至季度为单位计算工资。正式工的薪酬是按月发放的。
一、第三方签合同有保障吗
1、第三方劳动合同指派遣工本人与劳务派遣公司之间签订的劳动合同,双方产生正式的劳动关系。而派遣工与用工单位只存在用工关系。两者有本质的不同。
2、派遣工与用工单位的正式工按劳动合同法规定应同工同酬,不应有区别。但在实际执行上是有区别的。一般情况:
(1)同岗工资可能一致也可能偏低一些。
(2)福利可能项目少一些。
(3)工作期限短。到期交回派遣公司,与派遣公司再签协议,与派遣工本人不发生关系。
(4)对派遣工不满意,可直接退回派遣公司,与派遣工不发生经济补偿问题。
二、煤矿劳务派遣工能转正吗
现行法律对此没有对劳务派遣工作出相关规定,能否转正只得依据用工单位的公司制度而决定。因为劳务派遣工是与原用人单位的签订的劳动合同,与现用工单位之间不存在劳动关系,而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同后才可能转正。
三、劳务派遣工能不能转正
劳务派遣工能转正。
主要根据用工单位的意愿决定是否转正。劳务派遣工是与用人单位的签订的劳动合同,与现用工单位之间不存在劳动关系,而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同进行约定。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣人员订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
劳务派遣工是指被派遣的劳动者,劳务派遣是用人单位根据工作需要,从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才,并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通,以及劳务纠纷处理的人力资源管理服务。
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