怀孕后失业,社保如何解决?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-16 20:40:56 299 人看过

有失业险的去当地劳动局办理一下用失业险充当社保,只需要个人再缴纳医疗就行了;没有失业险的可以找当地的一些代缴机构帮忙缴纳两险,对方会收取一定的手续费。辞职后可以把档案放户籍所在地街道或者人才中心。拿身份证、户口本、解除劳动合同证明去街道或者人才中心办理存档。

社保失业保险领取标准

1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金。

2、满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月;满10年及以上的,为24个月。失业保险金发放标准以当地最低工资标准一定比例确定。

3、失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的,按最低工资标准的70%发放,满10年及其以上的,按最低工作标准的80%发放。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月18日 14:43
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多社保相关文章
  •  怀孕后如何解决工作安排和薪酬问题?
    在孕期,女职工可以进行调岗,但是不能降低其薪资待遇。雇主可以改变怀孕女职工的工作安排,但必须考虑到保护女职工的目的,在降低劳动强度和改善相应的工作环境的基础上进行调岗。非孕妇不能强行调动岗位;用人单位为孕妇安排其他劳动的,不能降薪。在孕期,女职工可以进行调岗,但是不能降低其薪资待遇。雇主可以改变怀孕女职工的工作安排,但必须考虑到保护女职工的目的,在降低劳动强度和改善相应的工作环境的基础上进行调岗。非孕妇不能强行调动岗位;用人单位为孕妇安排其他劳动的,不能降薪。 用 人 单 位 能 否 降 薪 给 怀 孕 女 职 工 ?根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。这是为了保障女职工在生育和哺乳过程中的权益,促进社会和谐稳定。因此,用人单位不得降薪给怀孕女职工。如果您是用人单位,应该遵守相关法规,尊重女
    2023-09-08
    251人看过
  • 离婚后怀孕了怎么解决
    法律综合知识
    离婚后发现怀孕了的处理办法如下:胎儿出生后,双方可另行解决离婚子女抚养问题。胎儿出生后的抚养问题,即离婚后,一方抚养的子女,另一方应承担必要的生活费和教育费的一部分或全部,费用和期限由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原金额的合理要求。
    2023-03-20
    248人看过
  • 怀孕期间社保费用如何报销?
    怀孕后社保报销的流程是:由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;工作人员受理核准后,签发医疗证;生育女职工产假满30天内,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算。怀孕后买社保是否可以报销怀孕后买社保是否可以报销,由实际情况来定。咨询当地的社保局,提供12333的劳动保障咨询电话。生育保险必须由单位统一参加,个人身份不能参加生育保险。医疗保险一般不报销生育费用,只能报销普通疾病费用,医疗保险一般有等待期。女方符合参保条件但未参保的,不能享受丈夫的生育保险。生育保险也有等待期,各地具体规定不同,一般要求10个月以上。在我国,有许多保护孕妇、分娩和哺乳期妇女的法律条款。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保
    2023-07-06
    184人看过
  •  失业金申请失败后,如何解决?
    在单位终止合同的60天内,职工前往社保中心办理失业登记备案,如果没有在失业金领取期限内办理相关手续,失业金将合并计算。这个规定适用于在下次重新就业并缴纳社保之后,再次终止劳动合同时累计的月份。同时,享受失业金也有一定条件,包括已按规定办理失业和求职登记、按照规定参加失业保险、所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上。在单位终止合同的60天内,职工前往社保中心办理失业登记备案,如果没有在失业金领取期限内办理相关手续,失业金将合并计算。这个规定适用于在下次重新就业并缴纳社保之后,再次终止劳动合同时累计的月份。1、享受失业金是有一定条件的:(1)已按规定办理失业和求职登记的。只有满足以上条件,是可以享受失业保险金的。(2)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的。 失 业 金 申 领 条 件 是 什 么 ?根据我国《失业保险条例》规定,失业人员需要满足以下条件方
    2023-09-12
    233人看过
  •  怀孕后如何备案?
    在怀孕生育后的18个月内,您可以前往社保局进行备案。材料齐备的情况下,可前往居住地接到计划生育机构或者社区站办理生育保险备案。职工本人或者其所在的单位可以及时向当地的社保经办机构申请备案登记,及时进行报销,并提交当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生证明等材料。在怀孕生育后的18个月内,您可以前往社保局进行备案。材料齐备的情况下,可前往居住地接到计划生育机构或者社区站办理生育保险备案。职工本人或者其所在的单位可以及时向当地的社保经办机构申请备案登记,及时进行报销,并提交当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生证明等材料。 生育保险如何备案?生育保险是一种重要的社会保障制度,旨在为生育提供经济保障。对于用人单位和员工来说,了解生育保险的备案流程非常重要。根据我国《社会保险法》的规定,用人单位应当自成立之日起30日内向社会保险行政部门申请办理社会保险登记,并为其职工申请参加生育保险。
    2023-08-20
    216人看过
  • 非法同居结束后女方怀孕应该如何解决
    等孩子生下来以后还可以要求对方支付抚养费,根据我国法律规定,婚姻关系的解除并不意味着男方不用承担抚养义务。《民法典》第一千零八十四条,父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。分开后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。分开后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。分开后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时,由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。所以,如果同居分开后怀孕一方生下了孩子,可要求男方支付抚养费和教育费。一
    2023-06-13
    140人看过
  • 失业之后社保解决方式有哪些
    1.找社保代理公司代缴社保如果暂时不工作,而一定要缴纳社保,那么也可以找当地的一些社保代理公司办理。但这种方法对自身经济能力要求较高,因为外来务工人员本身工资也不高,由个人缴纳不仅要出大额的社保费用,还要承担一笔代缴手续费,这的确是有点负担过重了。当然如果对于一些需要在工作地有买房等特殊需要的人群,选择社保代缴公司则可以有效的防止社保中断影响权益哦。2.继续找工作,让单位帮忙交社保失业了,离职了,并不代表就不具备工作能力了,可以在当地继续找下一份工作,只要是正式员工,公司必须有义务为员工缴纳社保,到新公司后将之前的社保信息续上,再交5年就能达到15年退休的条件了。社保缴费15年可退休是计算的累计缴费年限,并不代表要在一家公司交满15年才可退休。因此,完全不必担心没缴满15年就离职的问题,换个单位继续交就行了。3.到户籍所在地,以个人名义交社保是可以以个人名义交的,只是一般城市都限定要当地户
    2023-05-29
    252人看过
  • 怀孕怎么领取失业保险
    首先要督促公司人事部到社保局办理解聘报备,并获得审核回复。到社保局领取失业保险的大致过程如下:一、社保局规定办理失业报备。这需要公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理,办理报备不直接对失业本人。如果办理总人数超过8名,公司人事部还得提前通知社保局预约报备。公司随后在办理员工离职手续时应向离职人员转交失业保险经办机构回复的审核意见。二、社保局规定缴纳失业保险金超过一年以上才能办理领取失业金。要求个人具备1、不是个人原因失业的。2、已办理失业登记的。3、有再就业要求的。4.愿意接受再就业培训的三、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料,并加盖单位公章。1、单位出具的解聘通知书和相关档案材料。2、社保局统一格式4联式,失业证明。3、社保局统一格式一式两份,失业登表。4、社保局统一格式一份,公司致社保局例行公文。四、失业登记之后。社保局审查失业登记合格后,通知失
    2023-05-31
    125人看过
  • 社保转回老家后无法领取失业金,应该如何解决?
    辞职后社保转移老家后失业金不能领取。失业保险领取条件:1.按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。2.非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。四年交社保能领多少失业金社保四年失业保险金能领多少钱在法律上并未统一规定,要根据实际的交纳标准而定。累计缴费时间1年以上不满2年,可以领取3个月失业保险金。累计缴费时间2年以上不满3年,可以领取6个月失业保险金。累计缴费时间3年以上不满4年,可以领取9个月失业保险金。累计缴费时间4年以上不满5年,可以领取12个月失业保险金。累计缴费时间5年以上的,其超过5年的部分,按照每满一年增发一个月失业保险金的办法计算,确定增发的月数。领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和
    2023-07-03
    481人看过
  • 怀孕律师如何缴纳社保医疗保险
    依照现行法规,孕产妇在产后生育假期内仍可享有法定的社会保障权益,且其原有工作单位需依据相关规定按上个月所缴纳的社会保险基数继续进行缴费。对于个人所需承担的部分费用,产妇既可自行交付给所在单位,再由单位集中办理;另一种选择则是,与用人单位商议决定,由用人单位予以代收或先行垫付,待日后再行归还。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
    2024-05-01
    375人看过
  • 失业后的社保缴纳问题解决方案
    失业后可以在一个月之内找到新的用人单位,这样社保可以由新的单位继续缴纳,不会出现社保断交的情况。如果一直没有找到用人单位,可以以自由职业者的名义由个人缴纳社会。社保缴纳的等级有很多种,可以按照自己的承受能力选择适合的等级缴纳。交的多,以后退休后拿的自然也多,但是也不能超负荷缴纳,要量力而行。失业人员如何领取失业保险金(一)用人单位应及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利,并于终止或者解除职工的劳动关系之日起七日内,将失业人员的名单、档案和终止或者解除劳动关系的证明、参加失业保险及缴费情况的证明等有关手续报送当地失业保险经办机构。用人单位依法破产、撤销,解散的,由其清算组织或者主管部门向当地失业保险经办机构及时提交有关材料,并帮助失业人员办理失业登记。(二)失业人员应当自用人单位终止或者解除劳动关系的证明送达之日(发生劳动争议的,可延长至仲裁或判决
    2023-07-01
    356人看过
  • 解雇怀孕员工后,应该如何赔偿?
    用人单位如果辞退孕期员工,孕期员工有权申请以下三种赔偿:1、相当于两倍经济补偿金的违法解除劳动关系赔偿;2、孕期工资;3、加班工资如有拖欠也应一并结清。如果怀孕期间的员工在工作期间没有法定过错,用人单位不能强制解除劳动关系。如果员工不同意解除劳动合同,用人单位应该继续履行合同。如果在解决争议过程中劳动合同到期,则仲裁机构或法院认定双方合同终止,要求用人单位支付至劳动合同终止之日的工资及经济补偿。怀孕期间能否辞退员工怀孕了公司不可以辞退。《妇女权益保障法》第七十二条任何单位不得因结婚、懈、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
    2023-07-02
    111人看过
  • 失信后如何解决担保问题?
    给别人担保自己成了失信人应该及时还款,消除不良记录,然后找债务人追偿。失信被执行人没有时效,无法还清债务,则会一直成为失信被执行人。根据相关法律规定,被执行人不履行法律文书确定的义务的,人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境,在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。如何知道是否是失信人知道是否是失信人的方式:1、通过百度直接查询。在百度上搜索”失信被执行人名单”,即可出现查询页面。在输入框中输入被执行人的姓名和身份证号,点击查询即可。2、通过官网查询。登录最高人民法院网,点击“被执行人信息查询”输入相关信息之后,即可查询。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十五条被执行人不履行法律文书确定的义务的,人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境,在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。
    2023-07-11
    288人看过
  • 职工社保如何报销怀孕检查费用
    生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内,向社会保险经办机构申请办理,申办时应填报《职工生育待遇申领表》,并提供以下资料:(1)计划生育行政部门核发的生育证明;(2)生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料;(3)婴儿出生证。社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核,审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位,并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。怀孕后买社保能报销吗1、因为各地社保政策并不完全相同,确切的规定需要咨询你当地社保局,提供劳动保障咨询电话12333。2、生育保险必须是由单位统一参保,个人身份是不能参保生育保险的(个人身份可以参保养老保险和医疗保险,工伤和生育两险是不能参加的)。3、医疗保险一般不报销生育费用,只能报销普通疾病的费用,还有医疗保险一般有等待期的。4、如果女方符合参保条件
    2023-07-03
    301人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 离职期间怀孕如何解决
      重庆在线咨询 2023-07-05
      员工递交辞职申请之后,是属于员工本人意愿离职,所以单位是可以在三十天内安排员工离职的。如果员工反悔不愿意离职,是可以和单位进行协商,经单位同意之后是可以撤销离职申请的。 《劳动法》第二十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在
    • 企业如何缴纳社保?社保问题如何解决?
      广东在线咨询 2023-04-01
      1、一般来说,员工新进厂还在试用期的话,公司只需要给员工买工伤保险就行了,工伤保险是公司帮买的,不用扣员工的钱,公司要交缴费基数(广东这边有些公司是选当地上年度在职职工平均工资为基数的!有些公司就是选职工个人工资做为缴费基数)的0.8%每个月,也就是说如果缴费基数为1000块的话,公司要帮每个员工出80元/月!那么员工在工作时间内受伤就可以去到社保局报工伤!等员工过了试用期,又叫转正后公司就要帮员
    • 失业中解决社保怎么弄
      甘肃在线咨询 2022-11-10
      失业职工或下岗转失业职工,在领取失业救济金期间,不缴纳医疗保险费、不享受医疗保险待遇、不计算缴费年限。领取完失业救济金后,应按灵活就业人员参加医疗保险的办法按时足额缴纳医疗保险费,才能享受医疗保险待遇、计算缴费年限。
    • 离婚后怀孕如何解决孩子的户口问题
      河北在线咨询 2024-11-12
      根据国家相关法律法规,离婚当事人可以携带原始户口簿以及法院签发的判决书或调解书,前往当地公安局派出所进行相应的分户或迁移操作。在此过程中,当地公安局派出所会根据法院判决或调解书,依照法律规定处理分户或立户等事宜。如果离婚后发现自己怀孕并成功生育新生儿,尽管这是非婚生育子女,但其权益与婚生子女无异,都有权获得合法户口。通常情况下,新生儿的户口应当在其母亲户籍所在地登记。如果选择协议离婚方式,则需要前
    • 妻子出轨怀孕后,如何应对并解决问题?
      河北在线咨询 2024-11-22
      离婚案件的解决方式包括协议处理和诉诸法律途径。若无法通过协议达成一致意见,当事人则需要向所在地法院提起诉讼。在此过程中,原告需要在被告的户籍所在地或者被告在此处已满1年的地方进行起诉。当其中任何一方在某市居住时间超过1年时,便有权在该地办理离婚手续。若双方协商一致,办案速度将得以加快,预计在半个月内即可完成相关流程。关于子女抚养问题,抚养权归属需要同时考虑有利于子女健康成长的核心原则以及通常由母亲