在公司犯什么错会开除-法师兄

在公司犯什么错会开除

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-02 05:12:00 125 人看过

有下列情形之一的，用人单位可以开除劳动者：

一、在试用期间被证明不符合录用条件的；

二、严重违反用人单位的规章制度的；

三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动者
民警犯哪些错误会被开除

民警犯错被开除的情形如下：严重影响了公安队伍的整体素质，削弱了公安队伍的战斗力。辞退制度的建立，就可以使这一老大难问题得以解决。人民警察有下列情形之一的，应当予以辞退：1、不符合录用人民警察的条件，未按规定程序招收的；2、连续两年考核被确定为不称职的；3、不能胜任现职工作，又不服从其他安排的；4、因单位调整、撤销、合并或者缩减编制名额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；5、旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的。一、公职人员旷工多久就开除公职?公职人员矿工连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，就会被开除。根据国家相关的法律规定，公职人员不能够旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归或者有违反纪律的其他行为，否则需要承担一定的责任。二、试用期被辞退有什么条件在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被

2023-02-13

257人看过
法律综合知识
试用期犯错了会被开除吗

一、试用期犯错了会被开除吗在试用期内，企业有权利将劳动者进行解雇处理。这主要基于法律明文规定－－即在劳动者处于试用期间，若发现其并不符合该职务所要求的具体工作能力与表现标准，便有权解除与其之间的劳务关系，而无须等待试用期限完整到期之后才能做出决定。同时，试用期内的劳动者如若出现严重违反本单位劳动规章制度，或因其个人行为导致公司蒙受较大经济损失的事实存在，同样具备被立即解聘的可能。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的

2024-07-09

338人看过
法律综合知识
国家公务员考试可以缺考吗，公务员犯什么错会开除

国家公务员考试可以缺考吗可以缺考，分为笔试缺考和面试缺考。国考笔试缺考不会记录诚信档案，也不会对以后的考试造成影响。国考面试缺考，就要及时提交放弃面试资格申请表。未提交申请表，无故缺席面试，将会被记入诚信档案。除了面试无故缺考，以下情形也需要大家引起注意，否则会被记录诚信档案，会影响到以后的报考：1、在报名环节，有的考生恶意注册报名信息、扰乱报名秩序，有的虚报、隐瞒有关情况以骗取考试资格或获取“练手”机会；2、在笔试环节，有的考生携带违禁物品进入考场，有的违规使用手机或具有计算、存储功能3、电子设备，有的找人替考，有的利用无线电设备串通作弊或有组织作弊；4、在面试环节，有的考生已经确认参加面试却在面试当天临时弃考；5、在考察环节，有的考生弄虚作假、隐瞒事实真相；6、在体检环节，有的考生有意隐瞒影响录用的疾病和病史，有的串通体检工作人员作弊或请他人替检；7、在报到环节，有的考生在已经通过笔试

2023-11-25

330人看过
法律综合知识
护士犯错到什么程度可开除

一、护士犯错到什么程度可开除《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、被开除后如何申请劳动仲裁被开除后申请劳动仲裁应当在一年内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位具体信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下

2023-10-28

95人看过

劳动者
员工犯了什么错开除才不赔偿

一、员工犯了什么错开除才不赔偿依据我国劳动合同法的规定，员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的，用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失，用人单位不应随意开除，即使开除也应当进行补偿。二、员工病假多久可以开除劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同；原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十

2023-06-16

381人看过
法律综合知识
在公司犯错公司辞退但不开辞退证明通知书公司合法吗

根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之明确规定，当用人单位在解除或终止与员工之间的劳动合同时，必须为其开具解除或终止劳动合同的书面确认证明，以及在十五个日历日内为员工完成人事档案及其相关社会保险关系的转移手续处理事宜。在此背景下，若用人单位未能提供此类文件且不履行必要手续，势必违背法律法规，构成违法行为。此外，依据《劳动合同法》第八十九条的明文规定，倘若用人单位未能严格遵守法律规范规定，未能书面为准员工开出解除或终止劳动合同的证明文件，则此种行为将被劳动行政主管部门加以纠正，对给员工所带来的损失亦须承担相应赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令

2024-05-15

442人看过
有期徒刑
员工犯错多久被开除

这个要看单位规章制度如何规定。一、非法经营罪的员工怎么判视情况而定。单位犯非法经营罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员按照上述法定刑判处刑罚。本罪在主观上要求行为人必须是出于故意，对于因不知其为非法而进行非法经营的，不认为构成本罪，而只能给予行为人以行政处罚。根据以上规定，如果公司员工能够有证据证明自己不知情，没有参与到违法活动里，或者不知道自己的行为是违法的，可以不承担法律责任。违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金。二、公司对员工罚款合法吗首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：（一）在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。（二）在员工手册、

2023-06-24

372人看过
继续履行
犯错开除有没有赔偿

员工犯错的情况下，被辞退是没有补偿的。如果用人单位强制解除劳动合同的，则需要支付劳动者一定的赔偿金，但涉及到劳动者违反相关法律规定或者违反劳动合同相关条款的，则用人单位是不需要支付相关的赔偿金的。一、劳动法辞退员工赔偿该怎么计算大多数情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，劳动者工作年限每满一年，用人单位支付一个月工资标准向劳动者赔付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月的工作赔付。二、公司裁员是否一定要给补偿？公司辞退员工不是一定要补偿的，只有在用人单位存在过错、违法辞退的情况之下，才需要进行补偿或者是赔偿。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年

2023-06-28

86人看过

职务犯罪
医生犯错后是否会被开除或拘留？

一般情况下不会。拘役是公安机关就近执行的，短期剥夺犯罪分子人身自由、强制劳动改造的刑罚。被判处拘役的罪犯，一般是指所犯罪行较轻，但具有一定的人身危险性。根据法律规定，也属于受到刑事处罚，算有前科。拘役一般只适用于犯罪性质比较轻微的犯罪。适用比例最高的是渎职罪，其次分别是妨害社会管理秩序罪、破坏社会主义市场经济秩序罪等。公立医院医生出轨会被开除吗事业单位对婚内出轨可能会有如下处罚：1、情节较轻的给予警告、记过、记大过；没有造成任何单位形象损害，并且没有使用自己“权力”逼迫第三方，没有为第三方谋取利益，属于极小范围内知晓。此时组织部门更多的是警告和记过。2、情节较严重的给予降职或撤职。评判标准出轨行为长时期存在，有一定程度上存在利益输送，给单位带来了实际损失与影响，组织谈话中拒不悔改。3、情节严重给予开除。一般情况下，公职人员只有是严重的婚内出轨行为才会被开除公职。那这种情节严重的定义就是涉及

2023-07-07

402人看过
法律综合知识
如果在单位犯错造成公司损失被开除了能不能要回工资

一、如果在单位犯错造成公司损失被开除了能不能要回工资1、法律意见没有发的工资应该发给你，对方无权克扣你的工资，克扣你的工资你可以向劳动部门投诉或者是申请劳动仲裁，但是你因为犯错属于违法公司规章制度，公司可以不支付经济补偿金辞退你。2、《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、员工给公司造成经济损失公司是否能扣员工的工资员工造成公司损失，公司可按照劳动合同的

2024-02-10

129人看过
刑事诉讼法
是否会被公司开除？

被拘留的公司通常不会立即解雇被拘留的员工。一旦人民法院确定被拘留人有罪,公司才会正式解雇该员工。被刑事拘留只代表被拘留人涉嫌犯罪,司法程序尚无最终结果,公司不能以此为理由开除被拘留人。被拘留的公司通常不会立即解雇被拘留的员工。一旦人民法院确定被拘留人有罪,公司才会正式解雇该员工。刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。被刑事拘留只代表被拘留人涉嫌犯罪，司法程序尚无最终结果，公司不能以此为理由开除被拘留人。【法律规定】刑事拘留与公司开除规定根据我国《刑事诉讼法》和《公司法》的相关规定，刑事拘留和公司开除有着不同的法律程序和规定。首先，刑事拘留是指公安机关、人民检察院和人民法院对犯罪嫌疑人、被告人采取的限制人身自由的强制措施。根据《刑事诉讼法》第六十七条的规定，公安机关对被拘留的人，应

2023-08-19

76人看过
工资
一次犯错误被公司开除一般工资是否不计算？

因犯错误被公司开除，若造成用人单位的经济损失的，劳动者的工资要按照劳动合同的约定扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一、公司罚款不能超过工资的多少（一）劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款的，如果员工给用人单位造成经济损失的，可以要求赔偿的。（二）《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、劳动者因过错给用人单位造成损失应如何赔偿劳动者因过错给用人单位造成损失进行赔偿的前提是双方在劳动合同或规章制度中对此有明确的约定，如没有约定，则不能要求劳动者进行赔偿。经济损失的赔偿，

2023-06-21

398人看过

票据行为
开错发票对公司有什么影响

如发现金额或税额多开或少开，但购销双方未作账务处理，则购货方可将原发票联和抵扣联退回(商品销售发票即可退回发票联，下同)，由销货方重开正确的发票，销售方将原发票联、抵扣联和记账联加盖作废戳记，粘贴在原存根联后面，注明原因。一、开具红字发票的条件是什么符合作废条件的(同时符合以下条件)，发票注明作废，开票软件注明作废。1、收到退回的发票联、抵扣联时间未超过销售方开票当月；2、销售方未抄税并且未记账；3、购买方未认证或者认证结果为“纳税人识别号认证不符”、“专用发票代码、号码认证不符”。二、正确开具发票有哪些注意事项1、开具发票的时间务必按规定的时限开具增值税专用发票，不得提前或滞后，如采用预收货款、托收承付、委托银行收款结算方式的为货物发出的当天；采用交款提货结算方式的为收到货款的当天；采用赊销及分期付款结算方式的为合同约定的收款日期的当天；将货物交付他人代销的为收到受托人送交的代销清单的当

2023-06-22

55人看过
法律综合知识
公司保安在什么情况下才能被开除

一、公司保安在什么情况下才能被开除公司保安存在以下情形之一的，会被开除：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、什么情况下公司可以解除劳动合同1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、企业在劳动者有以下情形之一时可以单方面解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用

2024-01-10

145人看过