今天是五四青年节，你放假了吗？以前的五四节都淹没在了五一七天长假里，自五一改为三天假期以来，五四的放假问题也变得实际起来。

按照国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天。2008年，经国务院法制办同意，青年节放假适用人群定为14至28周岁的青年。

那么，这个规定究竟执行得如何，五四假期有没有得到落实，休假适用的年龄范围实行第四年反响又如何？记者对一些上班族进行了随机采访。

五成上班族不知五四放假

刚刚休完五一假期，很多上班族对五四的半天假期并不知情。记者随机采访了6个上班族，两个人表示公司有放假规定，一个人表示还没通知，三个人表示不知道有五四节放假的规定，所在公司从未实行过。

放假，有这规定吗？在私企上班的周小姐表示自己工作3年了，从没休过五四假期。

周小姐今年26岁了，正好在青年节休假的范围中，得知放假规定后，周小姐感到很无奈，公司没提过放假的事，我们也不知情，刚休了三天，再休的话公司可能不大愿意。得知不让休假员工有权举报，周小姐表现出无所谓的态度，就是半天嘛，不休就不休吧。

记者采访了解到，像周小姐这样的情况很常见。一位从事人力资源管理工作的孟女士告诉记者，所在的科技公司60多人有三分之一在28岁以下，而公司从来没有执行过五四放假的规定，符合休假年龄的员工也没有主动要求休假的。

主要是让这个休，不让那个休，执行起来怕造成不团结，虽然孟女士的理由听起来有些牵强，不少员工还是默认了公司装不知道放假规定的态度。

28岁年龄界限尴尬上班族

我今年29岁，五四没假期，难道我不是青年？小王对记者说，今天的五四青年节，他因为年龄超了一岁，没有休假的权利。

小王在一个外企上班，同事年轻人居多，公司在节前就下了书面通知，28岁以下的员工5月4日放假半天。对此，小王感觉很不是滋味。

虽然半天假期不长，可是看着别人都休假了，觉得自己也老了，应该算一个很尴尬的警钟吧，小王告诉记者，女孩子都怕老，以前公司的人大多不知道相互的具体年龄，到五四休假时候一确认，就全看出来了。

同时，今年正好28岁的同事则表示，这是自己最后一个假期了，得好好珍惜一下青年人的待遇。

而对于年过30的员工，过青年节好像已经变得很遥远。不过青年节已多年，刘女士对记者说，她今年33岁了，不过青年节已多年。

对于自己是不是青年，她感到很尴尬。要不是青年的话，难道是中年，我还没到40呢，刘女士表示，看见有同事休青年节假，感到很羡慕，她感慨还是年轻好。

员工建议放宽假期适用年龄

像小王一样，遭遇到五四放假尴尬的上班族还有很多，多数是28岁以上，被适用年龄无情排斥在外的。

为什么不能把年龄放宽一点，本来放假是好事，应该辐射面广一点，小王认为，年龄界限至少要提到30岁。

按照相关统计，适用年龄范围内，3亿多青年将于每年5月4日放假半天。但是真正落实的又远远少于这些。

在采访中，不少上班族提出自己的看法，多数建议集中在希望把五一假期再延长一天，涵盖五四节，要不就索性取消五四，改成举办一些有意义的活动，庆祝青年节。这些看法同样有待商榷。

同时，某国企负责人事工作的李主任认为，对有的单位有规定不执行的态度还应加强监督，在放假问题上，员工理应维护自己的合法权益。（午报记者张江艳）