试用期口头辞职第二天还需要去吗-法师兄

试用期口头辞职第二天还需要去吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-24 20:21:36 424 人看过

试用期是根据劳动合同签订的时间长短来订的，不是企业随意可以定的。劳动合同一年的只能约定一个月的试用期，最长试用期不能超过六个月。按相关规定，试用期内，员工可以随时提出解除劳动合同，而用人单位必须安排结算工资。辞职通常有以下情形：

1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系；

3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

试用期辞职有工资吗

试用期辞职当然有工资，只要提前给单位申请过了，那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，劳动者可以向当地劳动部门投诉的。

就是说，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非劳动者在职期间，给公司造成了什么财产损失。正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；或者在公司常规发薪之日再发放给劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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