弄坏公司设备要赔。如果是正常使用后,出现了机器故障导致损坏,那么劳动者不需要对公司设备进行赔偿。但是如果出现了劳动者故意或者存在着重大过失,导致设备损坏,给用人单位造成损失的,那么劳动者就需要承担相应的赔偿责任。对于经济损失的赔偿,一般用人单位可以从职工本人的工资中扣除。
一、员工岗位工作出现失误如何赔偿
员工岗位工作出现失误给用人单位造成经济损失的,单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
二、劳动者因过错给用人单位造成损失应如何赔偿
劳动者因过错给用人单位造成损失进行赔偿的前提是双方在劳动合同或规章制度中对此有明确的约定,如没有约定,则不能要求劳动者进行赔偿。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中进行扣除,但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资标准的,则按当地最低工资标准支付。若劳动者中途离职,用人单位则可以要求劳动者一次性予以赔偿。
三、公司搬迁员工赔偿标准
公司搬迁时员工赔偿的标准如下:
1、根据公司员工在公司工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿;
2、工作时间在六个月以上不满一年的,按照一年的时间计算进行赔偿;
3、员工工作不满六个月的,按半年的时长计算赔偿数额。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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公司设备坏了, 员工可以不去吗河南在线咨询 2022-02-09根据你所述,你的行为属于过失造成用人单位设备损坏,应当以用人单位规章制度进行处理,如你对处理不服,可申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会
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被快递公司弄坏了可以全额索赔吗?天津在线咨询 2023-05-14保价快递:保价快递丢失或者全部损毁,按照保价额赔偿;部分损毁或者内件短少,按照保价额与邮件全部价值的比例据实赔偿。 未保价快递:承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担损害赔偿责任;货物的毁损、灭失的赔偿额,当事人有约定的,按照其约定;没有约定或约定不明确的,按照交付或应当交付时货物到达地的市场价格计算。