工伤纠纷对接怎么化解？-法师兄

工伤纠纷对接怎么化解？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-11 07:21:55 349 人看过

1．职工被认定工伤后，因要求进行伤残登记和护理依赖程度鉴定的问题与用人单位发生劳动争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理后，先按《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定委托当地劳动鉴定委员会进行伤残鉴定，然后依据鉴定结论及国家有关规定进行处理。

2．职工对劳动鉴定委员会作出伤残等级和护理依赖程度鉴定结论不服可依法提起行政复议或行政诉讼。但是，职工对劳动争议仲裁委员会在处理工伤方面的劳动争议过程中委托当地劳动鉴定委员会所作的伤残鉴定不服的，不能提起行政复议或行政诉讼，而应按劳动争议仲裁程序进行。

《工伤认定办法》第五条

用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第二十五条

设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工程结算纠纷
工程结算纠纷如何化解

如何化解工程结算纠纷?常见的工程结算纠纷主要发生在以下阶段：工程设计阶段；工程施工前期；工程施工阶段；工程竣工期；加强设计环节管理阶段；加强施工各阶段管理阶段以及加强审查管理阶段。一、工程设计阶段对工程设计内容界定不明确，特别是技术改造项目，将不需重新设计的折旧设备及设施的造价计入工程成本，从而使设计费用过高。另一方面，设计深度达不到甲方要求，要么投资失控，要么技术达不到实际要求。二、工程施工前期第一，工程招标时没有按招标程序公开招标，采用双方私下议标方式，虽然该方式可以为甲方节约招标费用，但由于没有优选施工单位，施工期间施工单位可能先答应甲方的一切苛刻条件，并想方设法把工程揽到手，然后在施工期间通过费用索赔或结算纠纷获利。第二，关于合同协议内容，目前国家建设部和国家工商总局已联合制定了建设工程施工合同示范文本，但许多业主素质不高，合同协议条款不严密，或与国家法律、法令、条例、技术规范、图

2023-06-07

107人看过
工程结算纠纷
如何化解工程结算纠纷

一、工程设计阶段对工程设计内容界定不明确，特别是技术改造项目，将不需重新设计的折旧设备及设施的造价计入工程成本，从而使设计费用过高。另一方面，设计深度达不到甲方要求，要么投资失控，要么技术达不到实际要求。二、工程施工前期第一，工程招标时没有按招标程序公开招标，采用双方私下议标方式，虽然该方式可以为甲方节约招标费用，但由于没有优选施工单位，施工期间施工单位可能先答应甲方的一切苛刻条件，并想方设法把工程揽到手，然后在施工期间通过费用索赔或结算纠纷获利。第二，关于合同协议内容，目前国家建设部和国家工商总局已联合制定了建设工程施工合同示范文本，但许多业主素质不高，合同协议条款不严密，或与国家法律、法令、条例、技术规范、图纸等相违背，或约定的权利和义务不明确，为日后经济纠纷埋下种子。第三，建设单位任意指定分包单位，但又不以合同形式明确总包单位与分包单位的权利与义务。第四，在资金方面，施工准备期内，乙

2023-06-07

462人看过
劳动纠纷
江阴劳动争议法庭进驻工会诉调对接快速化解劳动纠纷

诉调对接效果理想2008年9月22日，江苏省江阴市法院劳动争议案件巡回审判庭进驻江阴市总工会5个月。据悉，在这5个月的时间里，该巡回审判庭已处理完结劳动争议案件64件，其中工会参与调解结案10件。4月22日，江苏省江阴市法院劳动争议案件巡回审判庭正式进驻江阴市总工会；在同一天，江阴市总工会劳动纠纷调处中心也挂牌成立。据介绍，上述举措旨在推动法院、工会在劳动争议案件中的诉调对接。经过5个月的运行，巡回审判庭在化解劳动纠纷，维护劳动关系双方合法权益方面取得了明显成果。以上述工会参与调解结案的10个案件为例，这些案件取得了较为理想的结果。保洁人员蒋某和某大酒店的劳动报酬争议，5天内双方达成调解协议，酒店同意支付9000元；泰兴来江阴务工的刘某，辞职后要求公司给予2007年业务提成以及其他经济补偿共计2.6万余元，15天后以1.6万元的补偿结果调解完毕；陈某和何某于2001年先后进入江阴某包装公司

2023-06-07

176人看过
拆迁纠纷
对化解征地拆迁纠纷的建议

1、建立征地拆迁纠纷人民调解工作机制近年来，随着经济、社会、文化等各项事业的快速发展，征地拆迁领域的矛盾纠纷日益突出，一些地方甚至出现了因征地拆迁引发的刑事案件和群体性事件，成为影响社会稳定的突出问题。贯彻“调解优先”原则，建立有效的征地拆迁纠纷人民调解工作机制，可以充分利用人民调解资源，及时缓和、化解征地拆迁纠纷，有效防止纠纷激化，维护社会和谐稳定和征地拆迁当事人合法权益，对于平稳有序推进征地拆迁工作，加快城市建设步伐具有重大意义。2、加强征地拆迁纠纷人民调解组织建设和制度建设设立征地拆迁纠纷人民调解委员会。征地拆迁纠纷调解组织属专业性人民调解组织性质，在司法行政、征地拆迁管理部门的指导下开展工作。要注重吸纳具有征地拆迁、房地产开发及评估专业知识、法律知识和较高调解技能、热心调解事业的人员担任调解员。建立流程公示制度、受理和调解登记制度、配合协调制度、调解情况和重大纠纷报送制度。征地拆迁

2023-02-26

466人看过

直系亲属
一般要怎么解决工伤纠纷

1、双方协商解决。用人单位和劳动者可以达成一致的纠纷解决方案2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。一、工伤的认定条件有哪些(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(四)患职业病的。(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。(六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上

2023-02-22

230人看过
法律综合知识
劳动仲裁机构对工伤纠纷怎样调解

一、劳动仲裁机构对工伤纠纷怎样调解？劳动仲裁机构对工伤纠纷的调解流程并无明确规定，但调解应在查明案情、分清责任的基础上进行。《劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。二、发生工伤纠纷后应该怎么处理？1、发生工伤事故后，用人单位应该在一个月内申请工伤认定，用人单位超过一个月未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、工伤认定报告出来，工伤职工治疗结束出院后，向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。3、用人单位与工伤

2024-01-13

267人看过
工伤保险待遇
对于工伤保险待遇纠纷能直接起诉吗？

一、对于工伤保险待遇纠纷是否能直接起诉工伤保险待遇纠纷诉讼是以工伤认定为前提的。按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。二、工伤如何认定工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，

2023-03-02

352人看过
法律综合知识
怎么调解农民工工伤纠纷案件

一、怎么调解农民工工伤纠纷案件调解农民工工伤纠纷案件的流程如下：1．协商赔偿：发生工伤事故赔偿纠纷后，可以与用人单位协商赔偿事宜。2．申请调解：如果与用人单位协商不成，可以向调解委员会申请调解。3．劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也无法达成调解协议的情况下，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。4．提起诉讼：对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。二、工伤认定的性质特点1．属于具体行政行为；2．属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；3．属于须申请的行政行为。不申请，不认定是工伤认定程序的特点；4．单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。三、去申请工伤认定要什么材料1．工伤认定申请表；2．受伤害职工的身份证复印件；3．劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；4．医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（

2023-07-10

361人看过

劳动纠纷
“大调解”化解劳动纠纷

目前，提前给付竞业限制补偿金引发的纠纷、破产企业劳动债权的保护、企业高管劳动争议等新类型案件越来越多，尤其是群体讨薪引发上访、涉劳诈骗等疑难复杂案件，一再引发社会关注。将调解贯穿于劳资纠纷化解的全过程，是工会组织正在探索推广的新举措，各地有不少亮点。近日，媒体在无锡、上海等地采访时发现，处理劳动争议在调解、仲裁、诉讼等环节中能否做到公正、高效、便捷，才是维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系的关键。11月27日，在上海市奉贤区职工援助服务中心调解室内，本想上法庭的胡某某与雇主握手言和。12月1日回公司上班，待遇不变。对于大病初愈的胡某某来说，这是他满意的结果。胡某某的劳动争议案件得以顺利调解，归功于上海市工会搭建的劳动关系三方调解平台。近年来，上海市每年平均受理劳动争议案件近10万余件。面对日趋复杂的劳动关系，上海市总工会在推动形成劳动关系三方机制的基础上，探索劳动争议仲裁实体化建设。201

2023-06-09

154人看过
法律综合知识
工伤纠纷怎么迫使对方拿钱？

一、工伤纠纷怎么迫使对方拿钱利用法律的方式要求对方拿钱；发生工伤之后，劳动者要去申请工伤认定。一般如果用人单位按照规范给劳动者购买保险的，都会比较配合进行申请工伤认定和鉴定发生工伤之后，劳动者要去申请工伤认定中存在工伤纠纷的，主要是用人单位没有按照要求给劳动者购买保险，又不愿意承担赔偿责任。遇到这种情况，劳动者应该保存好劳动关系的证据，通过法律的途径来维护自身的合法权益。按照规定和要求进行工伤认定和鉴定，若鉴定出伤残等级，就可以拿着鉴定书去劳动局申请劳动仲裁，要求用人单位给予工伤赔偿。在这个过程中，最需要注意的是保存劳动关系的证据，这是自己能够获得赔偿的前提，最好能提供属于哪个单位的职工、与用人单位签订的劳动合同、银行转账的工资明细、工作证等劳动关系的证明。二、工伤索赔的流程是怎么样的1、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职

2024-01-15

62人看过
损害赔偿
诉调无缝对接高效化解道路交通事故损害赔偿纠纷

2013年以来，四川省平武法院与交警部门、道路交通事故损害赔偿纠纷人民调解委员会加强协调配合，创建了法律咨询、诉前调解、立案调解、司法确认的联合办案工作模式，实现了司法调解与人民调解、行政调解的无缝对接。对于经交警部门和道路交通事故损害赔偿人民调解委员会达成调解协议的交通事故损害赔偿纠纷，当事人可共同向法院申请司法确认，由法院立案庭即时予以司法确认，防止二次纠纷的发生;协商不成的案件，交警部门终结处理程序时，指引当事人到法院立案庭选择诉前调解或者立案调解，经法官主持调解成功的，由法院予以司法确认或现场立案、出具调解书;诉前调解不成功的，当事人可以选择提起诉讼;申请执行调解协议或调解不成走民事诉讼程序的，如发现民事赔偿可能难以到位，引导当事人尽早向法院申请诉前保全，确保执行到位和当事人合法权益得到有效保障。截止目前，平武法院共受理道路交通事故损害赔偿案件152件，以调解撤诉方式结案136件，

2023-06-08

320人看过
劳动纠纷
解决劳动纠纷工伤怎么赔偿

按照以下方法解决：1、协商赔偿：发生工伤事故赔偿纠纷后，可以与用人单位协商赔偿事宜。2、申请调解：如果与用人单位协商不成，可以向调解委员会申请调解。3、劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也无法达成调解协议的情况下，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。4、提起诉讼：对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。一、工伤鉴定后有什么注意事项工伤鉴定后的注意事项：1、鉴定结果是否存在问题。对鉴定结论(级别)不服或有疑义，可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。2、可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。3、与用人单位协商解决不了，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。4、对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。5、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。二、什么指劳动仲裁劳

2023-04-01

229人看过

欠款
支付工程欠款化解四年纠纷

导言：乙公司承建甲公司开发的某工程项目，甲公司在工程验收合格并支付了部分工程款后，以工程存在重大质量问题为由，拒绝支付剩余的工程款。宝安区人民法院民三庭庭长洪胜元在审理此案过程中，反复做当事人的思想工作，以法为据，以理服人，最终促使双方达成调解协议，了结了一宗历时4年之久的纠纷。拖欠工程款双方上法庭乙公司与甲公司于2004年2月10日签订《施工合同》，约定由乙公司承建甲公司开发的某工程项目。2005年11月25日，涉案工程经验收合格并交付甲公司。2006年6月2日，双方签订《补充协议》，确认工程结算价为2亿元，并对工程款的支付方式和期限进行了约定。甲公司董事长陈某自愿以个人全部资产作担保，与甲公司向乙公司承担连带清偿责任。2006年6月至2009年6月期间，甲公司陆续向乙公司支付了工程款1.89亿元。2009年9月，乙公司将甲公司及陈某起诉至宝安区人民法院，要求甲公司支付其剩余工程款本金1

2023-06-07

293人看过
法律综合知识
怎样最快解决工伤纠纷？

一、怎样最快解决工伤纠纷工伤纠纷赔偿找当地的劳动监察行政部门解决快，劳动监察行政部门有权介入进行调差处理。当事人也可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、工伤索赔的整个流程是怎么样的1、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。2、工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。3

2024-01-31

288人看过